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2005年南京大學管理學原理考研試題
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小白楊
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樓主
2005年
1  企業(yè)文化的特點決定它是不可以被移植的,你同意嗎?
2  何謂“規(guī)模經濟”?何謂“范圍經濟”?它們的實現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略管理提出哪些要求?
3  梅奧通過霍桑得出哪些結論?對當今企業(yè)管理有何指導意義?
4  為何現(xiàn)在許多企業(yè)要建設學習型組織?其主要特征是什么?
5  企業(yè)生命周期有哪些階段?不同階段有哪些特征?
2004年
1、有人認為,企業(yè)在經營活動的組織中不僅應“市場導向”,而且應“導向市場”。你是如何認識企業(yè)與市場的關系的?請介紹并論證你觀點。
2、有人認為“層級組織(科層組織)”是現(xiàn)代企業(yè)組織的基本特征,“網絡”只能補充,而無法替代企業(yè)組織中的“層級”。你是否同意這個觀點?請結合對上述觀點的評價,分析層級組織的特征,優(yōu)點,局限性及其克服。
3、關于人性的假設有兩種不同觀點:X假設和Y假設,請問關于人性的基本假設對領導方式可能產生什么影響?這兩種人性假設通常在什么樣的情況下可作為適用的管理理論?
4、何謂工作團隊?為什么越來越多企業(yè)采用工作團隊?高績效團隊一般具有哪些特征?
5、知識工作者與一般勞動者相比在哪些方面有明顯差異?如何根據(jù)這些差異來有效地激勵知識工作者?

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