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14年中山大學(xué)企業(yè)管理復(fù)試經(jīng)驗(yàn)分享
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 ruier123
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中大的復(fù)試總分也是500分，今年進(jìn)企管復(fù)試的有16人，最終錄取結(jié)果以初試復(fù)試分?jǐn)?shù)加總錄取前8名。一改往年分組群面的方式，中大今年采取的是分專業(yè)單面。具體流程如下：4月8日上午報(bào)到，下午專業(yè)課筆試；4月9日上午面試；4月10日下午出最終成績(jī)和錄取結(jié)果。
先說(shuō)筆試。今年沒(méi)有英語(yǔ)筆試，只有專業(yè)課筆試，兩個(gè)小時(shí)四道題，25分一道總分100分，除了第一題“公司的使命和愿景是什么？其作用是什么？”之外的三道題都是《戰(zhàn)略管理》（機(jī)械工業(yè)出版社）教材上的知識(shí)點(diǎn)。 再說(shuō)面試。今年面試分兩輪，一輪專業(yè)課面試，一輪外語(yǔ)能力面試，總分400分。專業(yè)課面試每個(gè)人7分鐘左右，面試官是四個(gè)男老師。先抽兩道專業(yè)課題，選取其中一道回答，我今年抽到是“實(shí)行不相關(guān)多元化應(yīng)采用的組織結(jié)構(gòu)是什么？”和一道完全沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)的題；再回答老師的補(bǔ)充提問(wèn)，我被問(wèn)到了“公司戰(zhàn)略和組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系是什么？哪個(gè)決定哪個(gè)？”“你認(rèn)為和其他考生相比，列舉兩個(gè)你的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。”“你本科學(xué)的是人力資源管理，請(qǐng)你列舉一個(gè)在HRM任一領(lǐng)域內(nèi)一個(gè)成功實(shí)踐的案例”。當(dāng)你答完這些問(wèn)題就結(jié)束了。接下來(lái)是英語(yǔ)能力面試，每個(gè)人5分鐘左右，面試官是兩個(gè)老師，一男一女。完全沒(méi)有往年的自我介紹環(huán)節(jié)，所以大家準(zhǔn)備的自我介紹都沒(méi)有用上，一進(jìn)去直接抽一道題，是用英文表述的專業(yè)問(wèn)題，我抽到的題大意是“為什么越來(lái)越多的企業(yè)采取多元化戰(zhàn)略？”由于事先完全不知道今年會(huì)有這樣的面試環(huán)節(jié)，所以根本無(wú)從準(zhǔn)備，表達(dá)得也不是很好。但是考官很nice，只要你克制住緊張情緒，盡量分點(diǎn)答題，把關(guān)鍵詞答出來(lái)就可以，考官不會(huì)在英語(yǔ)上太為難考生，甚至中間還會(huì)幫你理思路和做總結(jié)。答完問(wèn)老師會(huì)問(wèn)你的本科院校和專業(yè)等較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，答完英文面試就結(jié)束了。 總之，復(fù)試的重點(diǎn)在于面試，回顧今年的復(fù)試過(guò)程，《戰(zhàn)略管理》（機(jī)械工業(yè)出版社）這本書(shū)一定要好好看，因?yàn)榻衲隉o(wú)論是筆試還是面試，大部分考試內(nèi)容都能在這本書(shū)上找到答案。雖然復(fù)試的內(nèi)容和形式可能在未來(lái)會(huì)不斷變化，但無(wú)論如何這本書(shū)的內(nèi)容也是專業(yè)理論基礎(chǔ)，學(xué)好百利無(wú)害。另外考試的時(shí)候?qū)W會(huì)巧妙地將問(wèn)題轉(zhuǎn)化為你掌握的只是，克服緊張情緒，盡量條理清晰分店答問(wèn)。要知道，無(wú)論怎么表現(xiàn)，在老師們的眼里我們都是不成熟的孩子，無(wú)論如何都要展示給老師你好學(xué)和渴望進(jìn)步的一面。 |
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