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北京交通大學(xué)15年企業(yè)管理考研真題
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ruier123
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樓主
一10道判斷20分
  二15道單選30分
  三案例分析單選10道20分
  四至七是簡(jiǎn)答,每道10分
  四 領(lǐng)導(dǎo)的作用與影響因素
  五 決策理論的成功模型和社會(huì)模型
  六 團(tuán)體的發(fā)展階段模型內(nèi)容和評(píng)價(jià)
  七 過(guò)程學(xué)派的主要思想觀點(diǎn)
  八 開(kāi)放性簡(jiǎn)答:回答點(diǎn)是激勵(lì)理論和領(lǐng)導(dǎo)理論,10分
  內(nèi)容簡(jiǎn)單給說(shuō)一下吧:一個(gè)人問(wèn)和尚,沒(méi)人在的時(shí)候你是否也吃素,和沒(méi)反問(wèn):施主是開(kāi)車來(lái)的,你要系安全帶,你是給交警系的       還是給你自己系的?這個(gè)人說(shuō):我想我明白了。
  主旨意思就這些?
  九到十是案例分析,每題15分
  九是莫非定律,十是銷售經(jīng)理的人選,第九個(gè)大家應(yīng)該比我熟,我是跨專業(yè)的,專業(yè)書讀的不多,把第十題內(nèi)容給大家簡(jiǎn)單復(fù)述一下:
  S公司的銷售經(jīng)理跳槽了,公司負(fù)責(zé)人想從副總經(jīng)理中選一個(gè)繼任,第一個(gè)人選于多立刻遭到其他部門負(fù)責(zé)人的反對(duì),因?yàn)橛诙嚯m然業(yè)務(wù)能力強(qiáng),但是目中無(wú)人,常常自作主張,對(duì)于其他人的建議也從不采納,眾人一致認(rèn)為他不適合做銷售經(jīng)理。第二個(gè)胡波,平時(shí)雖然不太張揚(yáng),但是幫助公司完成了幾個(gè)重要項(xiàng)目,人也比較隨和,但是也遭到了別人的反對(duì),因?yàn)楹ㄐ奶洠南聦儆泻芏嗖粍偃蔚拇髮W(xué)生,人力部門經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)該裁掉,但是胡波堅(jiān)決把他們保留下來(lái),給他們安排了幾個(gè)不重要的職務(wù),人力部經(jīng)理對(duì)此多有微詞, 但是胡波依然堅(jiān)持己見(jiàn)。第三個(gè)人選張慶,計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè),工作能力強(qiáng),他所在的部門業(yè)績(jī)一直上升。但是有人檢舉,說(shuō)張慶經(jīng)常利用公款大吃大喝,給公司造成了很多不必要的浪費(fèi)。
  三個(gè)候選人都有所長(zhǎng),有所短,公司老總陷入了苦惱之中,不知如何決策。這時(shí)有人建議,說(shuō)是對(duì)手M公司的銷售經(jīng)理王穎與公司老總不和,最近鬧辭職,不如把王穎挖過(guò)來(lái),既可以解決人選問(wèn)題,又可以打擊M公司,這不是所有的問(wèn)題都解決了嗎?
  老總認(rèn)為,如果選王穎,可能會(huì)造成內(nèi)部三個(gè)副總候選人的不滿,萬(wàn)一招來(lái)一個(gè)人,引來(lái)三個(gè)人的辭職怎么辦?另外,王穎能否適應(yīng)本公司的工作,她來(lái)了,會(huì)不會(huì)舊題未解,又添新困?
  問(wèn)題是,如果你是S公司的老總,你該如何解決這個(gè)問(wèn)題,陳述你的依據(jù)?

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數(shù)字30和50哪個(gè)大?

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