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企業管理 - 話題

2001年西南財經大學803管理學真題
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ruier123
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                                                                                                2001 管理學真題
                                        管理學:一、判斷改錯(請對下列問題進行判斷,如果你認為該題是錯誤的,請在該題后的括號內打上 X,并說明理由;如果你認為該題是正確的,請在該題后的括號內打上。每小題 5 分,共 50 分)1、領導可以越級指揮下級,也可以越級檢查下級的工作;下級可以越級反映情況,也可以越級請示。( )
2、管理幅度與管理層次呈正比關系。 ( )3、泰羅的科學管理理論的最大貢獻是進行勞動效率的研究。( )4、不易實現的目標如果被職工接受,它所帶來的成果比易于實現的目標所帶來的成果還要小。( )
5、決策的最終目標是要選出一個最佳的、最合理的方案。( )
二、簡答題(每小題
8 分,共 16 分)
1、簡述目標管理的優缺點。
2、簡述直線--職能制組織形式的優缺點及適用范圍。
三、論述題(
14 分)
試述特殊的激勵手段的作用。
四、案例分析題(
20 分)某大學管理學教授在講授古典管理理論時,竭力推崇科學管理的創始人泰羅的歷史功勛,鼓吹泰羅所主張的有必要用嚴密的科學知識代替老的單憑經驗或個人知識行事的觀點,并且宣傳法約爾的 14 條管理原則。后來,在介紹經驗主義學派的理論時,這位教授又強調企業管理學要從實際經驗出發,而不應該從一般原則出發來進行管理和研究。他還說,E.戴爾(Er nest Dale)在其著作中故意不用原則一詞,斷然反對有任何關于組織和管理的普遍原則。在介紹權變理論學派的觀點時,這位教授又鼓吹在企業管理中要根據企業所處的內外條件隨機應變,沒有什么一成不變、普遍適用的最好的管理理論和方法。不少學生卻認為這位教授的講課前后矛盾,胸無定見,要求教授予以解答。教授卻笑而不答,反而要求學生自己去思考,得出自己的結論。
問題
:
1
、你是否認為教授的上述觀點是前后矛盾的?為什么?2、在企業管理中,有無可能將管理原則與實踐正確結合起來?3、管理學研究是一門科學,還是一門藝術?
                               
                       
               

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