對外經濟貿易大學國際商學院碩士研究生導師介紹：：陳勝軍

導師信息來源：中國考研網 2016-03-11　相關院校：對外經濟貿易大學

教師介紹

姓名：陳勝軍

專業(yè)：人力資源管理

系別：人力資源與組織行為學系

職稱：副教授

辦公電話：010-64494375

電子郵件：chshengjun@163.com
教育背景： 2003.09～2006.07，中國人民大學勞動人事學院，人力資源管理博士
1997.09～2000.07，北京工業(yè)大學經濟管理學院，管理學碩士
1989.09～1993.07，浙江大學機械制造系，工學學士
工作經歷： 2006.07至今，對外經濟貿易大學國際商學院，副教授，中國北京
2000年7月-2003年9月，績效管理專員，華為技術有限公司人力資源部，中國深圳
1993年7月-1997年9月，人事管理專員，首鋼集團總公司人事部，中國北京。

教授課程：《人力資源管理》,《人員培訓與開發(fā)》,《工作分析與設計》,《組織行為學》、《組織理論與變革》等課程。

研究領域：績效管理，高管薪酬管理，招聘管理，企業(yè)社會責任

主要研究項目：科研項目：
主持“企業(yè)社會責任對企業(yè)財務績效的影響機制研究—基于周邊績效的視角”（10YBGLX01），對外經濟貿易大學校級課題，2010年12月。
主持“高科技企業(yè)中層管理人員績效模型研究”（08GLYB006），對外經濟貿易大學校級課題，2009年3月。
主持 “周邊績效對個人績效評價影響的研究” （06QD04），對外經濟貿易大學校級課題，2008年2月。
第三主持人“我國行政機關公務員通用能力標準結構和勝任狀況實證研究”,國家公務員局課題，2009年4月。
第三主持人“公務員職位勝任特征和能力標準框架研究”，人力資源和月社會保障部部級課題，2009年5月。
第三主持人“基層公務員隊伍建設研究”，人力資源和社會保障部部級課題，2008年3月。
2007.02～2008.2，主持對外經濟貿易大學校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”（06QD04）。
2004.03～2004.12，參與北京市國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃“十一五”期間北京市人才戰(zhàn)略研究重點課題，擔任企業(yè)經營管理者分課題組的組長，課題成果被專家組鑒定為“國內領先”。
1998年，參與國家社會科學基金項目“建立香港與內地服務產業(yè)鏈的戰(zhàn)略構想與對策研究”，負責子課題“建立香港與內地金融產業(yè)鏈的戰(zhàn)略與對策”。該課題被評為北京市哲學社會科學“九五”規(guī)劃精品工程項目，并由中國經濟出版社出版。

學術基金：
國家社會科學基金2011-2014學術基金
課題名稱：企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)績效的影響及政策研究（資助編號11BGL019）
中國博士后科學基金第四十七批面上資助項目2010-2011
課題名稱：企業(yè)社會責任對員工周邊績效的影響機制研究（資助編號20100470445）

主要研究成果：獲獎情況：
對外經濟貿易大學第三屆青年教師教學基本功比賽一等獎，2010年12月。
對外經濟貿易大學第三屆青年教師教學基本功比賽最佳教態(tài)獎，2010年12月。
對外經濟貿易大學2011年度“優(yōu)秀研究生導師”榮譽稱號。

學術專著：
《周邊績效理論與實踐》，28.3萬字，2007年3月，對外經濟貿易大學出版社。

學術論文：
陳勝軍，李勇堅，“企業(yè)社會責任對財務績效的影響研究-基于周邊績效的視角”，《北京工商大學學報（社會科學版）》，2013年第4期（28卷，總第172期，2013年7月18日出版），73-81。陳勝軍，李敏，“我國上市公司高管-員工薪酬差距對企業(yè)績效的影響研究”，《人力資源管理》，2012年第12期（總第75期），190-193。
李敏，陳勝軍，“周邊績效理論綜述”，《人力資源管理》，2012年第2期（總第65期），32-35。陳勝軍，李紅蘭，李東林，“我國公務員周邊績效的影響因素及其提升對策研究”，《中國行政管理》，2012年第1期（總第319期），75-78。
陳勝軍，馮松，“周邊績效及其和晉升的關系研究”，《管理世界》，2011年第2期，180-181。
陳勝軍，“周邊績效模型研究—-基于高科技企業(yè)中層管理人員的實證研究”，《軟科學》，2010年9月，第24卷第9期，總第129期，110-114。
陳勝軍，殷新峰，“組織支持感與工作績效的關系研究”，《生產力研究》，2010年第5期，總第214期，236-237，245。
陳勝軍，“周邊績效模型研究—基于高科技企業(yè)中層管理人員的實證研究”，《現代管理科學》，2010年第1期（總第202期），28-31。
陳勝軍，胡萍，“企業(yè)社會績效與員工周邊績效的關系”，《中國人力資源開發(fā)》，2009年第11期（總第233期），6-10。
陳勝軍，賈天萌，“高新技術企業(yè)專業(yè)技術人員組織支持感與周邊績效的實證研究”，《科技與管理》，2009年第11卷第5期，63-70。
陳勝軍，殷新峰，“中國房地產行業(yè)知識員工組織支持感及其與工作績效關系的研究”，《首都經濟貿易大學學報》，2009年第5期，69-74。
陳勝軍，孫苗苗，“中泰兩國人力資源管理比較研究”，《鄭州航空工業(yè)管理學院學報》，2009年第27卷第5期，2009年10月，93-95。
陳勝軍，賈天萌，周云，“中越兩國人力資源管理比較研究—基于投資視角”，《華東經濟管理》，2009年第1期，122-126。
“周邊績效與總績效評價的關系研究”，《山西財經大學學報》，2008年
“海底撈的微笑鏈”，《企業(yè)管理》，2008年
“點燃員工的希望”，《人力資源》，2008年
“中越兩國人力資源管理比較研究”，《哈爾濱商業(yè)大學學報》，2008年
“基于投資視角的中越兩國人力資源管理比較研究”，《華東經濟管理》，2008年
“成長的煩惱”，《商學院》，2007年
“人力資源管理與開發(fā)的案例研究—-以HDL餐飲有限責任公司為例”，2007年國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會，2007年
“品德對領導者績效影響的研究”，《中國人力資源開發(fā)》，2004年
“組織文化的類型研究”，《中國人力資源開發(fā)》（網絡版創(chuàng)刊號），2004年
“淺談企業(yè)文化的六種力”，《山西財經大學學報》，2004年
“因人設崗抑或因崗設人”，《華東經濟管理》，2005年
“論品德的人力資本屬性”，《石家莊經濟學院學報》，2005年
“周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”，首屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會會議論文，北京大學，2005年
“紅樓夢的管理啟示”，《管理優(yōu)化報（粵B第0030號》，2002年10月10日
“中小企業(yè)生存理論初探”，《經濟問題》，2000年
“從價值鏈理論到虛擬企業(yè)”，《山西財經大學學報》，2000年
“網絡營銷與雙贏”，《計劃與市場》，1999年
“小的何以能美好”，《中國中小企業(yè)》，1999年
“大不如虛－論現代企業(yè)規(guī)模經營到虛擬經營的轉變”，《科學時報（海外專刊）》，1999年
書籍：
陳勝軍主編，2012年.“人力資源管理”，清華大學出版社。
陳勝軍主編，2010年，“培訓與開發(fā)”，中國市場出版社。
陳勝軍主編，2009. “人力資源管理概論”，對外經濟貿易大學出版社。
會議論文或論文集：
陳勝軍，2008.“人力資源管理與開發(fā)的案例研究-以HDL餐飲有限責任公司為例”，國際會議論文，基于全球視角的人力資源理論與實踐問題研究－國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會論文集，人民出版社，525-532。
Chen S. and, Hu P.,2010. “A Study of the Relationship between Corporate Social Performance and Employees' Contextual Performance - Under the Framework of Internal Stakeholder”,The proceeding of 2010 International Conference on Management (ICM)Institute in Shanghai, China,July 24-26.
案例或案例集：
陳勝軍主編，2013.“人力資源管理習題與實例解析”（第二版），對外經濟貿易大學出版社。
陳勝軍主編，2009.“人力資源管理習題與實例解析”，對外經濟貿易大學出版社。