• 2026考研英語全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學2026考研專業(yè)課復習資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

教師介紹
姓名：劉玉新

專業(yè)：組織行為與人力資源管理

系別：人力資源與組織行為學系

職稱：教授、博士生導師

辦公電話：010-64494298 寧遠樓504

電子郵件：liuyx21@263.net
教育背景： • 2001年7月，北京師范大學心理學院，人力資源與管理心理研究所,心理學博士
• 1995年7月，北京師范大學心理學院，發(fā)展心理研究所，心理學碩士
• 1990年7月，陜西師范大學心理學系，首屆心理學學士
• 2002年7~8，香港科技大學，第四屆“中國企業(yè)管理研究方法講習班”結業(yè)。

工作經(jīng)歷： • 2012年1月-2012年8月，美國加州大學伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學系，合作研究；
• 2009年1月-2009年5月，美國德克薩斯大學圣安東尼奧分校(UTSA)商學院，訪問學者；
• 2003年6月以來，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院，講師、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，華北電力大學（北京），助教、講師；

學術兼職：
美國管理學會(AOM)會員，
國際華人管理學會（IACMR）會員。

教授課程： 人力資源管理、組織行為學、績效與薪酬管理、人才測評與招聘

研究領域： 職業(yè)健康心理學、員工自殺意念與干預、企業(yè)反生產(chǎn)行為與管理、工作-家庭沖突與主觀幸福感

主要研究項目： [1] 項目負責人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動機-生命意義’模型的跨層次研究”， 國家自然科學基金面上資助項目，項目批準號71271055 （在研）；
[2]項目負責人，主持“高層管理者工作－家庭沖突與應對方式研究”，國家自然科學基金面上資助項目，項目批準號70672061(已結項)；
[3]核心成員，參與“變革情境下企業(yè)反生產(chǎn)行為的機理：‘工作壓力-動機’模型研究”， 國家自然科學基金面上資助項目，項目批準號71072150（在研）；
[4]核心成員，參與“北京市企業(yè)管理者工作壓力對心理健康的作用機制及干預模式”，北京市“十一五”社會科學規(guī)劃項目，項目批準號06BfJG045 (已結項)；
[5]核心成員，參與中石化集團公司“員工職業(yè)健康心理問題的診斷與咨詢”，項目批準號 60-2011-JS-00021（在研）。
• 核心成員，參與中石化集團公司“員工職業(yè)健康心理問題的診斷與咨詢”，項目批準號 60-2011-JS-00021（在研） 。

主要研究成果： [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China，Suicide and Life-Threatening Behavior，44 (5) October, 2014，DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者，560-568.（SSCI）
[2] 職場排斥對反生產(chǎn)行為作用機制的實驗研究，第一作者，中國軟科學，2013,10. 157-167.
[3] 新生代員工自殺意念的產(chǎn)生機理，第一作者，心理科學進展，2013，21（7）,1150—1161
[4] 理工科研究生團隊科學創(chuàng)造力的研究與培養(yǎng)，第一作者，學位與研究生教育，2013,8,34－39.
[5] 工作壓力對職場網(wǎng)絡偏差行為的影響：工作意義的調(diào)節(jié)效應．第一作者，預測，2013，32（5），21－26．
[6] 大學生應對方式的發(fā)展特點及其對心理健康的影響，第一作者,北京理工大學學報（社會科學版），2013，15(3)，155－160．
[7] 工作家庭沖突視角下怠工行為的心理機制：工作滿意度和自我決定傾向的作用,第一作者,心理與行為研究，2013,11（5），671-678.
[8] 職場欺負、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關系：情緒智力的調(diào)節(jié)效應,第一作者,預測，2012，9，1-8
[9] 組織公正對反生產(chǎn)行為的影響機制：自我決定理論視角.第一作者，科學學與科學技術管理，2011,32 (8): 162 - 172.
[10] 中國企業(yè)家均衡發(fā)展的理論思考：積極心理學視角.第一作者,華東經(jīng)濟管理,2011, 25(10):101-108.
[11]工作家庭沖突與退縮行為：家庭友好實踐與工作意義的調(diào)節(jié)作用.第二作者,預測, 2011, 30(1):1~9.
[12]家庭友好計劃的效應與機制研究：現(xiàn)狀與展望. 第二作者,西北大學學報（社會科學版），2011,2: 30~35.
[13]社會變革期領導干部的工作壓力：理論解析與管理策略. 第三作者,中國行政管理，2011,2:62~65.
[14]家庭友好實踐、人格特質(zhì)對工作家庭沖突的影響.第一作者，中國工業(yè)經(jīng)濟，2010,5:99~109.(注：該文被《新華文摘》2010年第15期全文轉(zhuǎn)載.)
[15]企業(yè)家成長與發(fā)展的理論架構：生態(tài)系統(tǒng)論視角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭沖突研究:自我決定理論的視角.第一作者，華東經(jīng)濟管理，2009,23(3): 85~94.
（注：該文被人大復印資料F103《勞動經(jīng)濟與勞動關系》，2009年第4期全文轉(zhuǎn)載）
[17]企業(yè)反生產(chǎn)行為：概念與結構解析，第二作者，心理科學進展 2009，9月，第5期，1059–1066.
[18]反生產(chǎn)行為的理論述評，第二作者，學術研究，2008年，第12期，80－90
（注：該文被 人大復印資料F31《企業(yè)管理研究》，2009年第5期全文轉(zhuǎn)載）
[19]社會支持與人格對大學生應對方式的影響. 第一作者，南京師大學報（社會科學版）,2006,5:103~108.
[20]留住核心員工的“身”與“心”:兼論“雙因素”理論的啟示與局限.獨立完成，中國人力資源開發(fā),2006,2: 51~55..
[21]高層管理者的工作壓力、社會支持及二者關系研究.第一作者，南開管理評論，2005, 8(6):9~16.
[22]高層管理者A型性格、社會支持對其幸福感的影響，第二作者，管理現(xiàn)代化，2005，4：7～9
（注：該文被中國人民大學復印期刊《管理科學》，2005年第12期全文轉(zhuǎn)載）
[23]社會支持與人格對大學生壓力的影響. 第一作者，心理學報,2005, 37 (1): 92~99.
[24]高層管理者的工作壓力、社會支持與心理健康的關系. 第二作者, 經(jīng)濟管理，2005，373（13），61～65
[25]管理心態(tài)的初步實證研究及其思考. 第一作者，南開管理評論,2003,6(1):73~77.
[26]論組織角色失調(diào)與應對策略. 第一作者，華北電力大學學報,2000(1): 26~29.
（注：該文被中國人民大學復印期刊《心理學》，2001年第7期全文轉(zhuǎn)載。）
[27]特困大學生的心理健康及其人格研究. 第二作者，中國心理衛(wèi)生，2001，15(6):453
[28]內(nèi)隱社會認知探析.第一作者，北京師范大學學報（社會科學版）,2000, 2：88～93.
(注：該文被中國人民大學復印期刊《心理學》，2000年第6期全文轉(zhuǎn)載.)
[29] 小學生形成合取概念的策略訓練及其遷移效果.第二作者，心理學報，1996, 28（4）：367~374.
[30]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI檢索）
[31]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI檢索）
[32]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI檢索）
[33]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI檢索)
[34]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI檢索)
[35]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）
[36]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）

學術專著：
[1]工作壓力與生活：個體應對與組織管理. 獨著（42.2萬字）.中國社會科學出版社，2011年2月.[2]健康、卓越與責任：企業(yè)家持續(xù)發(fā)展的理論與實踐. 第2作者（承擔25萬字）.中國社會科學出版社，2011年3月.