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▶由于精神過度緊張導(dǎo)致發(fā)揮不好

當(dāng)考生面對多位考官的提問時，精神有點緊張是人之常情，事實上，適度緊張會促使人的大腦反應(yīng)更敏捷、思維更活躍，但如果過渡緊張，則會導(dǎo)致精力不集中、注意力分散，從而使理解問題、思考問題、表達解決問題思路時受到很大干擾，使面試成績下降。

因此，在面試過程中一定要控制好、調(diào)節(jié)好自己的情緒，沉著冷靜、充滿自信。如果進考場前有些過度緊張，可以嘗試做幾下深呼吸，使自己情緒平靜下來，也可以對自己進行一些積極的暗示，說些激勵鼓舞的話。

▶不懂裝懂、偽裝掩飾導(dǎo)致失分

對于沒聽清或沒很好理解的較難問題，可以請求老師再說一遍，對于不懂的專業(yè)問題，要實事求是，既不要只是簡單地說一句“我不知道”就完事，更不要不懂裝懂、偽裝掩飾、夸夸其談、胡謅一通，那樣會給考官留下為人不誠實、不踏實、沒水平的印象。

一問三不知和態(tài)度浮夸的考生最容易被刷掉，明智的做法應(yīng)該是向老師說明你對這個問題不太懂，但可以嘗試提出自己解決這個問題的一些思路、方向，因為導(dǎo)師看重的是你回答問題的思路。

▶對所報考專業(yè)導(dǎo)師的研究方向一無所知，回答相關(guān)問題時茫然失措

研究生導(dǎo)師在提專業(yè)問題時，一般都會有意或無意地朝自己的研究方向上靠近，提出一些自己認為比較重要或感興趣的問題。

如果考生事前對相關(guān)導(dǎo)師的研究方向、研究項目、研究成果、專業(yè)著作等有較多了解，則在面試時就能沉著應(yīng)對，從容應(yīng)答，相反則會感到一片茫然、手足無措，從而導(dǎo)致面試失分。

▶行為舉止不當(dāng)或語言表達不暢導(dǎo)致失分

面試除了考察考生的專業(yè)水平、外語口語水平外，還直接或間接考察考生的綜合素質(zhì)，包括溝通能力(或說表達理解能力)、邏輯思維能力、科研能力、心理素質(zhì)、特長愛好、儀容儀表等。

如果一名考生的筆試成績較好，但面試時表現(xiàn)得唯唯諾諾，缺乏自信，連話都說不清楚，導(dǎo)師肯定不愿意錄取。對于這些問題，考生應(yīng)當(dāng)適當(dāng)注意，并適當(dāng)加以練習(xí)，如對面試中常見的一些問題的回答可以事先進行一些演練。