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四川大學堅持黨管人才原則，聚焦建設中國特色、川大風格的世界一流大學奮斗目標，秉持“人才資源是第一資源”理念，堅持培養、使用和引進并重，深入推進人才強校戰略，努力打造師德高尚、學術卓越、教學優秀的一流師資隊伍。

加強思想政治引領。加強人才隊伍思想政治工作，成立黨委教師工作部，出臺《關于加強和改進新時代教師思想政治工作的實施辦法》，堅持把思想政治素質培養和考察貫穿教師職業生涯全過程，嚴把教師聘用考核管理政治關。堅持教職工雙周政治學習制度，深入開展“弘揚愛國奮斗精神建功立業新時代”活動，舉辦優秀青年人才學習習近平新時代中國特色社會主義思想專題研修班、海歸學者國情研習班等專題培訓，厚植青年人才報國情懷。加強對優秀人才的政治引領和吸納，加大在海歸人才中發展黨員力度。深入實施教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，實現“雙帶頭人”全覆蓋。

深化師德師風建設。成立由黨委書記、校長任主任的師德建設與監督委員會，各學院成立師德師風建設與監督工作小組。出臺《教職工師德師風規范》《教職工師德失范行為處理辦法》《教師師德年度考核實施辦法》等制度文件，建立師德監督投訴平臺，堅持把師德師風作為評價教師素質的第一標準，將師德考核結果運用于教師管理和職業發展全過程。選樹優秀教師先進典型，評選表彰“卓越教學獎”“立德樹人獎”等，積極發揮先進典型的引領作用，引導廣大教職工愛崗敬業、潛心育人。

加大高層次人才引育力度。成立人才工作辦公室，做好人才隊伍發展規劃制定、高端人才引進政策完善、人才計劃實施等工作。設立人才專項資金用于人才引進和培養，深入推進“新海納人才行動計劃”“人才人物工程”“優秀青年培引工程”“全球英才匯聚工程”等系列人才計劃和工程。組團赴海外舉行川大推介會;舉辦7屆“全球青年學者論壇”，每屆邀請200余名海內外杰出青年學者參會。持續實施“雙百人才工程”，以國家各類人才計劃為牽引，大力引育高端人才。2020年學校新增高端人才83人、92人次，總數達479人，提前實現高端人才占比10%的目標。實行博士后靈活管理運行模式，建設高水平專職科研隊伍，規模達3300余人。

健全人才管理評價體系。堅持以人為本，按照總量控制、科學設崗、堅持標準、分類評審、擇優評聘的原則，合理制定職稱職員晉升條件、評審辦法、考核要求等，暢通各類人才晉升通道，促進教職工多軌道發展。將深化人事管理制度改革作為推進校院兩級管理體制改革的重點，實現人才工作考核與二級單位的資源分配、績效薪酬、干部業績考核等關鍵因素掛鉤。向二級單位下放副高級專業技術職務評審權等人事權，由二級單位根據自身發展需求以及學科發展現狀選才用才。著力破除“五唯”頑瘴痼疾，健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，大力營造靜心教學、潛心研究的人才成長發展生態環境，進一步激勵和引導廣大人才堅守初心使命、矢志愛國奉獻、勇于創新創造。

強化人才隊伍建設支撐保障。積極落實國家和省市人才新政，爭取人才支持和優待配套政策，形成省市校三級人才支持疊加放大作用。建立與國際接軌的優質、高效、精細的人才服務保障體系，營造真誠關心人才、愛護人才、成就人才的良好環境氛圍。堅持引進和培養、使用并重，加強師資培養和青年教師培育，選派優秀青年教師赴世界一流大學訪學交流。堅持事業進人留人，健全人才優先的資源配置機制，在專項科研經費、學科和科研平臺、研究生招生指標、博士后研究助手、團隊建設等方面優先支持優秀人才，以事業平臺聚智，以團隊建設凝心。堅持待遇進人留人，為人才提供具有一定競爭力的薪酬待遇。堅持感情進人留人，定制并完善高層次人才服務包，為優秀人才提供免稅、住房、子女入園入學、醫療健康等支持保障服務。