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圖書簡介

本書是教育部普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材。作為一本專業(yè)教材，本書致力于對一般性機理和技術過程的探討。
全書共分16章，前4章分別介紹了薪酬與薪酬管理概述、薪酬管理的理論研究與發(fā)展、企業(yè)薪酬管理的法律與制度環(huán)境，以及企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理；第5～11章，主要基于企業(yè)薪酬體系和薪酬要素的設計與管理而展開，包括基本薪酬、薪酬水平、工作評價、薪酬等級結構、技能／能力薪酬，以及績效薪酬和激勵薪酬等；第12和第13章，分別介紹了企業(yè)經營者和跨國公司外派人員等特殊群體的薪酬管理；第14和第15章闡述了企業(yè)福利管理和企業(yè)年金計劃；第16章介紹了薪酬預算與人工成本控制、薪酬調整及薪酬的職能管理。
本書適用于人力資源管理專業(yè)和企業(yè)管理相關專業(yè)的本科生和碩士研究生。
目錄
李新建，經濟學博士。南開大學商學院人力資源管理系教授，博士生導師。曾在加拿大西蒙大學、西班牙巴塞羅那自治大學做訪問學者和合作研究。當代的研究方向為組織變革與人力資源管理、員工激勵與報酬管理、雇用關系與員工關系管理等。主持了國家社會科學基金項目、中國一

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