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圖書簡介

《組織行為學》是美國最暢銷的組織行為學教科書，自出版以來，持續暢銷20年，受到世界各地管理學界師生和企業界管理者的好評。
第12版的最大特色是，在保留了過去版本中羅賓斯博士以輕松的筆調。講故事的敘述手法娓娓道來深刻理論與博大學說的基礎上，重點加入了近年來學術研究上的重大突破，使原本相對“柔性”的組織行為學知識，增加了科學的“剛性”。這些學術研究結果，再度打破了我們以往的常規思維和直覺思維。
從內容到形式，第12版都進行了變革。內容更加實際，幾乎每個概念和理論都有現實中的故事來詮釋和注解，并根據發展的趨勢，對不同內容的側重點進行了調整．如增加了情緒與心境一章，增加了對于影響工作滿意度要素的討論，增加了個人與組織匹配的新內容。
《組織行為學》適合管理院校的廣大教師教學之用，也適合高年級本科生，研究生。MBA／EMBA及相關專業從業人員學習使用，還可作為企業管理人員在職學習和培訓用書。

 

作者簡介
斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P．Eobbins）博士，世界級管理和組織行為學暢銷教科書作者，他的書全球總銷量超過300萬冊，并被美國f000多所大學選用為教材，深受全球數十個國家和地區商學院師生和企業管理者好評。他的《管人的真理》中文第1版銷量達17萬冊，曾勾國內最暢銷的管理工具書之一，連續榮登，“全國暢銷：書排行榜”達8個月之久。

羅賓斯先生擁有亞利桑那大學的博士學位，并曾經就職于殼牌石油公司（Shell Oil）和雷諾金屬公司（Reynolds Metals），現為美國圣迭戈州立大學（Sar Diego State University）的榮譽退休教授他長期致力于組織沖突、權力及政治學的研究，在國際工商管理教育界享有較高的聲譽。

 

目錄

第1篇 導論
第1章 什么是組織行為學
管理者做什么
了解組織行為學
用系統研究完善直覺
對組織行為學有貢獻的學科
組織行為學中沒有絕對的真理
組織行為學面對的挑戰與機遇
變得有吸引力：開發組織行為學模型
本章小結及對管理者的意義
第2篇 個體
第2章 個體行為的基礎
第3章 態度和工作滿意度
第4章 人格與價值觀
第5章知覺和個體決策
第6章進步的動機概念
第7章動機：從概念到應用
第8章情緒和心境
第3篇群體
第4篇組織系統
第五篇組織動力
附錄
詞匯表

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