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日前，沈陽市委書記曾維親自帶領176家企事業單位進京攬才，短短三天時間，吸引了6名院士，148名博士，628名碩士等一批高端人才“闖關東”，在京城引起轟動。以往習慣于“東南飛”的孔雀為什么選擇了“北飛”?有識之士指出:遼寧沿海經濟帶、沈陽經濟區、遼西北突破三大戰略的實施，為各類人才施展才華提供了廣闊的天地。相比于優惠的政策、優厚的待遇，“用武之地”是最吸引人的“繡球”。

遼寧是一個老工業基地，上世紀90年代中期，深陷“東北現象”泥潭:大批企業停工、大批職工下崗，大批人才“孔雀東南飛”。雖然政府也曾推出“優惠政策引人、優厚待遇留人”等措施，然而由于缺乏產業的平臺，許多人還是決絕地離去，雖有個別“人”留了下來，但“才”卻沒有了施展的天地，最后也“泯然眾人矣”。據有關部門統計，振興老工業基地政策出臺初期，在全省主導產業中，具有高級技術職稱的人才只占2%;在全省企業職工中，高級技師所占比例僅為0.81%。

引進人才，留住人才，既靠政策，更靠平臺。遼寧省委、省政府抓住遼寧沿海經濟帶上升為國家戰略、沈陽經濟區被國家確定為綜合配套改革試驗區、突破遼西北戰略大力推進的機遇，制定了三大區域人才整體開發的實施意見和配套措施，瞄準三大空間打造三大人才高地，吸引高端人才向遼寧聚集。

遼寧省省長陳政高說:抓人才，必須抓好空間，抓好載體。過去人才大都集中在大專院校、科研單位、黨政機關，今后，要注重向工業集群、農業產業化集群、科技研發中心延伸。

產業集群需要人才，人才也需要產業集群。遼寧沿海經濟帶囊括遼寧6個沿海城市，聚集了38個具有國際競爭力的現代化產業園區。近4年來，吸引了50多個國家和地區1000多名海外學子攜帶技術項目和資金創新創業;沈陽經濟區聚集了遼寧中部8個城市，集中了“鋼都”、“煤都”、“藥都”等一批優質資源。本溪是隸屬于沈陽經濟區的一個中等城市，由于致力于“中國藥都”的建設而群賢畢至，先后引進創新人才1118名，其中具有高級職稱的人才304人，國內外著名領軍人才14人，海外研發團隊18個。

以往遼寧雖是“人才富省”，但由于人才大都集中在機關企事業單位、集中在發達地區，50%以上都集中在沈陽、大連兩市，不僅造成了大學生就業困難，也制約了其他各市的經濟發展。現在，三大區域戰略的實施，遍布全省各地的產業集群成了匯聚各類人才的“蓄水池”。軟件人才流向大連、裝備制造人才流入沈陽、石油化工人才流向撫順、煤炭深加工人才流向阜新，既開辟了人才入遼的“通道”，也解了各地人才“旱澇不均”之困。