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公務(wù)員面試是公務(wù)員考試的必考科目之一，相對(duì)筆試而言，面試更傾向于考察考生的綜合素質(zhì)。根據(jù)國(guó)家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定、面試對(duì)象和招考職位的要求，可以采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種方式進(jìn)行。

國(guó)家公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與考生進(jìn)行語言交流，對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

從2002年公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試基本定型，經(jīng)過這十幾年的發(fā)展，結(jié)構(gòu)化面試在形式并沒有很大的變化，但是在題目上已經(jīng)發(fā)生很大變化，更加傾向于考察考生的實(shí)際操作能力。參加公務(wù)員考試的考生有80%左右通過筆試進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后并不了解面試的流程、形式及內(nèi)容，往往“巧婦難為無米之炊”，難以充分準(zhǔn)備，最終與勝利失之交臂。

國(guó)家公務(wù)員考試面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)中，應(yīng)用結(jié)構(gòu)化面試法的考官要通過與考生的面對(duì)面直接交流全面考察面試考生的各項(xiàng)行政能力。無論廣大考生朋友在備考過程當(dāng)中掌握了多少方法技巧，提升自身的基本能力和素質(zhì)修養(yǎng)還是通過公務(wù)員考試面試的最終途徑。

所以這一部分的內(nèi)容，我們首先了解結(jié)構(gòu)化面試法考核的目的及其特點(diǎn)，從國(guó)家針對(duì)公務(wù)員考試所制定的各項(xiàng)政策和規(guī)范中，分析總結(jié)結(jié)構(gòu)化面試的考察方向及手段。通過對(duì)比結(jié)構(gòu)化面試的施測(cè)流程，把握整個(gè)面試考試的各環(huán)節(jié)施測(cè)形式，最終從內(nèi)容、形式兩方面深刻認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)行有效備考。文都教育2016最新版《面試的格調(diào)》把自我提升作為第一部分，用三章共十九節(jié)的內(nèi)容，全面揭示結(jié)構(gòu)化面試所有必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，為考生朋友提供系統(tǒng)作答理論，幫助大家夯實(shí)基礎(chǔ)、短期提升！