老外面試考倒啞巴英語怕PK碩士輸給本科生

研究生就業來源：青島新聞網 2011-02-13　

招工難、求職難，而剛剛走出校門的大學畢業生，也喊著 “就業難”，走向了一場場的招聘會。昨天，青島市人才市場召開了年后首個應屆畢業生招聘會，引來七八千人入場。記者在現場親眼目睹了洋考官如何“打敗”本科生，而碩士生又是如何敗給本科生的。

每一名畢業生，都是一個個具體而微的“就業難”例子，活生生地展現了就業的不易。為此，記者分別選取了一名專科生、本科生和碩士生，看看他們求職中的苦與樂，難與易。

[本科生：小張德州學院]

過了英語六級還是“口銹”

在人才市場二樓，記者看到，在一家汽車行業公司展位前，并排坐著兩名招聘人員，其中有一名是外國人，正在用英語和應聘者交流。

一名女生和老外對完話后走出人群，她姓張，是德州學院本科生，家是平度的，學汽車專業。剛才在和外國考官對話中，才發現英語忘了不少，能聽懂，但表達時遇到不少困難。小張大二時就過了英語六級，此后就“一勞永逸”，把英語放下了，所以口語并不好。她說，回去之后，一定重新補一下。

隨后，記者又觀察了一下面試對話，發現多數畢業生都吞吞吐吐，有的要求這名外國考官重復好幾遍。

對此，這名外國考官表示，這可能是學生們在學習英語時不注重口語表達，多數學生口語不過關。所招的銷售助理要求外語必須六級以上，如果只是過了六級，口語不過關也不行。

[碩士生：小曾中國石油大學]

曾幾次倒在面試“PK”臺上

作為中國石油大學的碩士生，在面臨就業以前，小曾一直生活在光環之下，高考成績優異考上重點大學；本科成績突出，放棄了好單位直接被保送讀研……但從去年11月份至今，經歷了就業的一次次挫折，她由一次次的“失望”變成了“麻木”。

住30元的小旅館

小曾家是濰坊的，畢業后不想離家太遠，于是選了青島。正月初七下午，她坐長途車來青，在江西路上找了一家小旅館，價格是每天30元。

昨天上午9時，她來到海爾路人才市場時，看到黑壓壓一屋子的求職者，自信心又減了一半。從樓下轉到樓上，兩個小時只投了三份簡歷。由于學的是石油方面的自動化專業，能發揮專業所學的單位并不多。

月薪三千高了嗎

盡管投出三份簡歷，但小曾也不“心甘情愿”，因為三家單位許諾的工資只有2000多元，最高的2500元。小曾說，之前她一直感覺，上了這么多年學，面對現在高生活成本，工資怎么也得3000元以上才能養活自己。現在農民工工資很多也3000多元了，作為碩士研究生，應該不高吧？

最怕面試上“PK臺”

除了工資難以達到期望值，在求職中，小曾還有兩點顧慮，第一，女生找工作相對來說更難。班里的17名男生基本都落實工作了，但13名女生卻只有4人有了眉目。第二，現在很多單位招人都要進行 “小組討論”形式的面試，幾名應試者坐在一起，相互進行PK，誰“表現好”就要誰，但小曾感覺，自己偏于內向，不善于這種形式的面試，往往“斗”不過其他本科生甚至專科生，遭遇失利。

其實，在2008年本科畢業時，小曾有過不錯的工作機會，“2007年還沒遇到金融危機，很多女同學都找到工作了。當時能保研也很光榮，想著一畢業肯定很好找工作，沒想到形勢變了。 ”小曾說，盡管現在找工作難，但還是不后悔讀研，畢竟學到了很多東西，而且一旦走上工作崗位，相信還是會勝任任何工作的。但工作在哪里？在采訪的最后，小曾問記者，“明天的招聘會，會不會有新單位來？ ”

[專科生：李飛曲阜師范大學]

學歷達不到不看你能力

“這家電器公司一看我是專科的，直接就拒絕了，其實我自己能組裝起一臺冰箱來，”昨天，說起自己的求職經歷，李飛有些激動，“雖然能力很重要，但有時學歷是‘敲門磚’。 ”

李飛今年23歲，臨沂人，畢業于2009年，此前在青島做過兩個工作，第一個是在某酒店當電器維修工，工資是1800元。第二個是在一個電子廠工作，工資2000多。但李飛都辭掉了，原因不單純是工資多少，還有工作環境及前景等。

重新走進招聘大廳，李飛還是感到一些不適應，對于專科生，一些單位還是有限制的，盡管用他的話來說，自己可以裝起一臺冰箱來了。他還舉例說，能力最重要，因為自己同學單位的老板曾有一次要求員工畫出貨車連接部件的內部結構，同學很快就完成了，但畢業于某名牌大學的同事卻兩三天沒畫出來。

“正因為自信，才辭職出來另找工作，”李飛說，就想找一個有前途工資在3000元以上的。

職場

行情

研究生成“夾心層”本專科生不敵技校生

記者從市人社局獲悉，綜合最近職場供需情況來看，就業的“老大難”當屬研究生，而最好就業的應該是一些技校生。

據介紹，根據市人才市場發布的去年三季度市場行情報告，在崗位需求中，對研究生及以上學歷的需求占0.45%，本科學歷的占21.76%，大專及以下學歷的占 77.79%。從2006年至2007年碩士及以上學歷的人才求職一直處于良好狀態，供需比為1：1，然而現在研究生就業卻出現了難題，很多企業也提高了用工標準，一些原本需要碩士的改為需要博士，也導致一些碩士研究生成了高不成低不就的“夾心層”。

而與本科生和專科生相比，掌握一技之長的技校畢業生又受到市場的青睞。

在去年進行的技能大賽中就發現，很多技工學生未出校門就被預訂，而走向工作崗位后，工資待遇也可達到3000元以上，與碩士研究生的工資期望值相當。