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4月8日，“90后職場肖像”報告發(fā)布。該報告從職場態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對90后求職者進行了調查，共計回收有效問卷15786份。

與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。調查顯示，62%的受訪90后群體把興趣視作選擇工作的第一標準，而將薪資待遇放在第一位的90后僅占38%。

從期望從事的工作性質來看，90后群體對自己更有自信，76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務工作。然而這并不代表90后眼高手低，受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。

有81%的受訪90后希望能在忙碌充實的環(huán)境中獲得發(fā)展。但需要注意的是，大部分受訪90后雖然不懼加班，甘于拼搏，但無法接受“領導不走不能下班”這種傳統(tǒng)理由。

智聯(lián)招聘市場公關部總監(jiān)李強表示，90后求職者的3大特點可以總結為“興趣至上”“愿意付出但需要尊重”和“獨立高效”，“90后是現(xiàn)實的理想主義者，更加善于平衡積極進取和享受生活之間的關系”。

90后選擇企業(yè)雇主標準的調查結果顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。另有73%的受訪者明確表示，“開放自由”的企業(yè)文化是最受歡迎的。

智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)顯示：在2016年春季各城市投遞簡歷的數(shù)量上，成都、西安等城市的人均投遞簡歷數(shù)與深圳、上海差別不大。有近一半（48%）的90后愿意將第一份工作的落腳點放在二三線城市。

報告顯示，64%的受訪者認為中小企業(yè)對自己吸引力更大。報告認為，隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受90后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間恰好迎合了90后追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求，因此得到了眾多90后求職者的追捧。