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又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季，年輕的90后已逐步成為求職的主力軍。2016年3月招聘網站智聯招聘采用在線問卷的方式，對90后求職者進行了調查，共計回收有效問卷15786份，形成《90后職場肖像》報告。報告顯示，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的90后表示擇業時更看重是否有符合自己興趣的發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。

90后并不追求“錢多事少”，對90后期望的工作環境調查結果發現，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升。

在選擇企業雇主標準方面，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。在90后看來，“五險一金”是標配，因此并不算關鍵的競爭力因素，能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。

有趣的是，調查發現，比起假日臨時加班(占比26%)，90后更加無法接受工作電腦突然出現問題(占比45%)。90后員工更在意辦公設備的高效性和可移動性，希望配備性能更好的辦公設備，提升工作效率。