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眼下正是應屆畢業生求職應聘的高峰期,今年全國高校畢業生人數高達765萬人,又創了歷史新高。今年山東2016屆高校畢業生有56.4萬人,其中,非師范類51.53萬人,比去年增加3.57萬人。截至3月底,全省2016屆非師范類高校畢業生共有25008人落實了就業崗位,總體就業率4.85%,與去年同期基本持平。

今年我省高校畢業生就業率預期目標是85%,雖說現在還不是畢業生們集中簽約的高峰,一季度統計數據的參考性也應理性看待,但記者自3月份來連續參加多場高校畢業生專場招聘會,遇到不少畢業生吐槽今年“求職難”。“求職難”到底難在哪？

近日,濟南大學舉行大型人才招聘會,此次招聘會有410個企業提供了銷售、營銷、文秘、管理等2萬個崗位,許多企業的招聘條件很寬松,大專以上學歷即可。

王瀟涵是山東農業大學通信工程專業的畢業生,一上午轉下來卻沒找到心儀的工作崗位。“大多數企業的工作地點在濟南,不管食宿,每個月才2000多塊錢,除去房租和交通費所剩無幾,連基本生活都不能保障的工作,意義不大。”

從山東高校畢業生就業信息網監測數據看,一季度全省共有5869家會員單位發布用人需求,需求畢業生110856人,分別同比增長5.8%和29.6%。記者從山東大學、濟南大學等高校也了解到,今年到學校進行校園招聘的企業數量以及提供崗位和去年基本持平。

需求不僅沒有減少,反而有所增加,那為何畢業生說不好找工作?濟南大學學生工作處副處長兼就業指導中心主任程濤認為,今年企業招聘有個明顯特點:大型國有企業的用工在減少,傳統行業的企業招聘減少;民營企業、私營企業就業崗位增加,新興產業如“互聯網+”相關行業大量增加。“大多數用人單位提供的月薪是2500——3000元,和本科生期望值有落差,學生想進國企、機關事業單位,所以很多學生處于觀望狀態。而另一方面,私營企業對國家經濟的貢獻率已經達到60%-70%,但是這些企業在用人時,仍然出現了用工荒的情況。”程濤分析。

在招聘會上,記者看到一些企業的招聘人員走到展臺前賣力吆喝,原來是這些企業都急需銷售人員,為了能夠吸引學生踴躍投簡歷,就把條件改為學歷不限、專業不限。然而即便企業紛紛降低招聘條件,仍然少有學生問津。濟南銳克化工技術有限公司的招聘人員坐在展臺前看著前來咨詢完的學生轉身離去后顯得有些悵然:“本打算過來招聘一些考研沒考上的學生,畢竟有考研經歷的學生專業基礎更扎實一些,但學生一聽說是招銷售,扭頭就走。”

山東大中專學校畢業生就業指導中心相關負責人表示,當前所謂的大學生求職難,一方面與大學生求職心理及觀念相關,另一方面也反映高校專業設置及招生人數亟待跟上市場需求結構變化。

“當前高校人才培養,要不斷提高和經濟發展改革、產業轉型升級的適應性。現在有些學科的學習,案例都是老文章,例子都是十幾年前的,老師向學生教授的知識跟不上現在的市場需求和企業的用人需求,這也是促進高等教育人才培養與社會人才需求對接的突破口。”程濤說。

4月13日,省政府辦公廳印發意見,推動深化高等學校創新創業教育改革,意見提出,從2016年起,建立高校畢業生就業和重點產業人才供需年度報告制度,盡快建立需求導向的學科專業結構和創業就業導向的人才培養類型結構調整新機制。