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國內高校男女生比已經接近1：1，男女生就業率也基本相當。可是，即便在此背景下，8成以上女大學生曾經遭遇過就業歧視。華東理工大學商學院教授董臨萍認為，女大學生沒有找到更合適的崗位，沒有為社會創造更多的財富，女生就業難是制約女性人才貢獻率的一個重要原因。

全國婦聯婦女研究所去年在北京等地多所高校的調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。其中，有80.2%女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現象。還有52.9%的男性也承認，在招聘過程中存在上述現象。此外，調查結果還顯示，被訪女性平均受到性別歧視的次數達到了17.0次。

記者在上海高校的校園招聘會上調查發現，盡管表面上看不見赤裸裸的女生就業歧視，但各種形式的隱性歧視隨時可見。有的用人單位限定了身高，等于向女生關上了大門;有企業對女生的外貌提出苛刻要求;更有甚者，就業歧視涉及女生的血型、星座。

在松江大學園區的一次招聘會上，幾名女生反映，用人單位在大學生求職者的簡歷篩選中，存在著較為嚴重的隱形歧視。比如，用人單位一般不會明確提出與性別有關的要求，但會拒絕接收女大學生的簡歷，或者是在接受簡歷后在面試中不予錄取。

在大學生就業市場，即使進入了面試環節，用人單位在面對女大學生求職者時，會不斷強調其“女性身份”提出限制女大學生履行母職等一系列苛刻條件。比如，幾乎所有的女大學生在面試中都會被問到有關女性身份的戀愛、婚姻、生育等問題，或者在討論就業協議時百般刁難，要求女性“在五年內不許結婚生育，否則將自動辭退”等，或者對女生提出與職位無明顯關系的“會喝酒、能經常出差”等不合理條件。許多女生認為，在面試過程中是因為性別原因而遭到淘汰的，但男生的比例則相對較低。

男女學生就業不公平，并非中國獨有，在市場經濟較成熟國家，亦是常見現象，而在當下中國，尤為明顯。原因在于，企業以利益為主導，用人單位往往片面認為，雇傭女職工，要支付更多的勞動成本。比如，生育和撫養孩子要耗費女性大量的時間和精力，在此期間，女性不能全身心地投入工作;又比如，我國政策規定女性生育費用由所在單位報銷，產假期間的工資獎金照發;女性比男性早退體5至10年，領取退休金的時間長，而醫藥費和福利支出卻高于男性。企業要降低成本自然就會減少對女性勞動力的需求。

董臨萍教授指出，自己所帶領的團隊調查表明，上海女性創造財富的能力并不低于男性，企業傳統的用人觀念存在明顯失誤，建議國家進一步完善就業市場立法，保障女大學生的權益。

這位專家說，我國在高校畢業生就業的法律法規建設上，對高校畢業生和用人單位的權利和義務規范不全，缺乏有效的監督，法規的內容計劃體制色彩濃厚，與市場經濟體制不相適應等等，堵塞了就業渠道，影響了大學生特別是女大學生就業，進而影響到女性創造更多的社會財富。