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基于中國2000萬的注冊(cè)用戶數(shù)據(jù)庫，領(lǐng)英日前發(fā)布的《2016中國新一線城市職場發(fā)達(dá)程度報(bào)告》顯示，以杭州、成都為代表的新一線城市漸成年輕職場人的“新福地”，新興產(chǎn)業(yè)為其就業(yè)首選。

報(bào)告顯示，以杭州、蘇州、成都為代表的新一線城市正在強(qiáng)勢崛起。這些新一線城市的蓬勃發(fā)展，為年輕職場人提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì);同時(shí)，這些城市憑借著在新興產(chǎn)業(yè)中的發(fā)展態(tài)勢，也更能吸引年輕一代的目光。

對(duì)比2015年的新一線城市職場發(fā)達(dá)程度排行榜，報(bào)告發(fā)現(xiàn)南京、青島增長顯著，分別從去年的第13和14位越升至今年的第4和第5位。尤其是杭州，從去年的第三躍至榜首，成為2016年冉冉升起的“最I(lǐng)n城市”。

長期以來，以北京、上海、廣州為首的一線城市憑借其包容、公平、開放的就業(yè)環(huán)境獲得諸多職場人士的青睞，然而由于競爭壓力與日俱增及生活成本居高不下，越來越多的職場人開始考慮轉(zhuǎn)向新一線城市，去追求“詩和遠(yuǎn)方”。

報(bào)告顯示，在離開上海的職場人中，去往新一線城市發(fā)展的人才數(shù)量占比達(dá)35.5%;而在離開北京的人才中，有23.7%都選擇去新一線城市。同時(shí)，在離開廣州和深圳的職場人中，也有平均20%的人才去往新一線城市。

與此同時(shí)，杭州、成都、天津成為“出逃”北京的職場人士的主要目的地;而在離開上海的職場人中，杭州、蘇州、南京成為首選地;離開廣深的人群中，東莞、珠海、佛山成為了目的地。

綜合來看，從北上廣深去往二三線城市的人中，新一線城市成為絕大多數(shù)回流人才的首要選擇。而一線城市逐漸成為其所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)中優(yōu)質(zhì)人才的“大血庫”，地域上越靠近北上廣深，該新一線城市越容易吸引回流人才。