最新資訊:“考研熱”和“出國熱”在降溫

研招新聞來源：中國考研網 2016-05-28　

人社部數據顯示，今年應屆畢業生就業意向呈上升趨勢。圖為27日，海南省某畢業生供需洽談會上人頭攢動，諸多求職者拿著簡歷和用人單位交流。

【據新華社北京5月27日電】人力資源和社會保障部5月26日公布了4月份人力資源市場求人倍率（招聘人數與求職人數之比），數據顯示，求人倍率環比上升至1.12，從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。應屆生就業方面，多數監測省份求職高校畢業生人數少于上年同期。機構調研顯示，2016年應屆畢業生就業意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫，大多數高校畢業生就業心態樂觀，認為今年就業形勢可以接受。

特點第三產業就業需求增加

人社部自2011年起對上海、江蘇、浙江、安徽、福建、江西、山東、河南、廣東、重慶、陜西等11�。ㄊ校╅_展了月度情況調查，主要包括相關�。ㄊ校┤肆︐Y源市場招聘情況、各類群體求職情況、監測企業用工情況及下一步走勢預判等。

數據顯示，多數監測省份企業用工人數有所增加，就業結構繼續呈現從第一、第二產業向第三產業轉移的趨勢。從同比看，供求人數和求人倍率均有所下降。4月份，11省（市）總登記招聘人數同比減少7.2％，求職人數減少3.7％，求人倍率下降0.04，但供求人數降幅相比一季度有所收窄，下降態勢有所緩和。

從環比看，4月份11省（市）市場供求人數均有所減少，人力資源市場比3月份供求高峰有所回落，而求人倍率為1.12，比上月上升0.03。分省份看，上海、江蘇、浙江、安徽、山東、重慶求職人數降幅高于招聘人數降幅，江西招聘人數增幅高于求職人數增幅，求人倍率上升；河南、陜西招聘人數降幅高于求職人數降幅，廣東求職人數增幅高于招聘人數增幅，求人倍率下降；福建招聘和求職降幅基本一致，求人倍率不變。

江蘇反映，4月份，企業用工呈現平穩態勢，市場供求基本平衡，全省就業局勢總體穩定。河南反映，今年前四個月，第三產業成為市場招聘需求主力，4月份三產需求占全部需求人數的71.2％，但仍以批發零售、居民服務等中低端行業為主。5月份，隨著旅游旺季到來，住宿餐飲業用工需求將有所增加，帶動第三產業需求或繼續上升。

趨勢應屆生就業意愿上升

自2009年之后，全國高校畢業生人數呈現出每年穩步增加的趨勢，年均增加約20萬~30萬人，對包括765萬高校畢業生在內的1200多萬2016年應屆畢業生而言，今年的就業形勢至關重要。從目前情況看，大多數高校畢業生就業心態樂觀，認為今年就業形勢可以接受。

人社部數據顯示，多數監測省份求職高校畢業生人數少于上年同期。4月份，廣東省進入市場求職的2015屆高校畢業生為22.8萬人，同比減少1.3萬人；福建省為2.2萬人，同比減少0.8萬人；安徽省為1.2萬人，同比減少0.3萬人；江蘇省為8.1萬人，同比增加4.0萬人；山東省為2.7萬人，同比增加0.3萬人；重慶市為0.2萬人，同比持平。與上月相比，廣東高校畢業生求職人數有所增加，其余省份均有所減少。

數據還顯示，2016年應屆畢業生就業意向呈現上升趨勢，“考研熱”和“出國熱”在降溫。智聯招聘報告顯示，有就業意向的受訪者比例由2015年的71.2％上升為75.6％。而選擇創業的應屆畢業生比例明顯下降，比例由2015年6.3％降低至2016年的3.1％。雖然政策、投資環境和社會整體給大學生創業提供了良好的土壤，但鑒于大學生經驗欠缺、資源積累不足等原因，目前大學生創業成功的概率并不高；加之相比創業，高校更注重培養學生的創新意識，因而帶來的直接創業人群并不多。

58同城最新的就業調研數據也顯示，一線城市就業狀況呈整體平穩態勢，尤其是與服務業等“新經濟”相關行業的用工需求量持續增加，市場營銷、計算機等專業畢業生就業率最高。

不過，不可否認的是，在應屆生人數不斷攀升的背景下，高校畢業生就業創業工作仍面臨不少困難和不足。廣東省教育廳廳長羅偉其表示，經濟下行壓力持續加大，導致宏觀就業壓力增大，就業結構性矛盾依然突出。部分高校、部分專業還不適應經濟社會發展需要；畢業生就業人數繼續增加，供求矛盾依然突出；此外，就業歧視現象仍然不同程度地存在，還有畢業生就業期望值過高等都造成就業形勢仍不樂觀。

分化專業間月薪差距凸顯

就業壓力保持平穩，但畢業生對起薪的期望值未有明顯降低。人社部勞動工資研究所“大學畢業生起點薪酬”研究報告顯示，從薪酬水平看，去年應屆畢業生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加，今年應屆高校畢業生期望月薪的平均值已達4985元。

上述報告還進一步指出，目前，我國高校畢業生起薪數據呈現出了新特點，其中，專業間實際月薪差距較大現象進一步凸顯，工學和法學等專業畢業生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學、農學、哲學等專業畢業生實際月薪水平相對較低。此外，學歷越高，起薪越高。據勞動工資研究所的研究，學歷與起薪呈正相關性。以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，�？茷�0.4％，本科為4.6％，碩士研究生為69.7％，博士生為84.4％。

智聯招聘的報告也顯示，2016年高校畢業生期望月薪的平均值為4985元，從實際月薪來看，實際簽約月薪主要位于3000元~4999元之間，占比47.8％；其次是2000元~2999元和5000元~5999元，分別占15.2％和12.7％。

值得注意的是，在2016年高校畢業生中，有不少大學生降低了求職薪資預期。58同城招聘負責人劉侃表示，這一方面反映出高校畢業生對于自身能力的市場價值存在低估現象，另一方面，也存在著高校畢業生主動“降低身價”，先實現就業，后續再做職業規劃的可能性。相比2015年，2016年期望月薪和實際月薪均有所回落。應屆畢業生清楚認識到就業形勢的嚴峻，對月薪提出更為合理的期待，同時為了增加自身求職的成功率，也降低了對實際簽約月薪的標準。