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就業是畢業生們永恒的話題。拍畢業照是高興的，投簡歷是為難的，拿畢業證是開心的，去面試是悻悻而歸的。其中不乏一路過關斬將順利拿到大公司offer的佼佼者，但更多的人卻是在簡歷這一關就被刷了下去。究其原因，有確實不符合職位要求的，也有那么一部分人是遭到了變相的就業歧視。其實，《勞動法》《廣告法》《就業促進法》等法律法規，都明確規定不允許任何形式的就業歧視。但是不得不說，問題依然存在。

性別歧視

2015年全國婦聯婦女研究所在北京等多所高校進行了調查，調查顯示，86.6%的女大學生認為受到了招聘時的性別歧視。工科女大學生的比例則高達80%。女性受到就業歧視主要有二：一、大多數女大學畢業生在工作后不久就會面臨著結婚生子、休帶薪婚假產假等問題。而且女性一般比較顧家，婚后可能放在工作上的精力不多。二、女員工的體力精力確實不如男員工，很多出差加班等事情不好安排。綜合各種理由，老板自然愿意雇傭勞動比更高的男性。

院校歧視

這是一種大家都心照不宣的就業歧視，平常到甚至很多人都沒有意識到。許多公司在招人時明文規定：只要985或者211院校的學生。這實際上也是一種歧視。我們不能否認名牌大學的學生確實比三流大學畢業的更有競爭力，但那不能成為決定是否被錄用的標準。按道理，招聘者不應用與工作能力和崗位本身要求無關的因素來取人。用院校是否為985、211來決定應聘者的去留顯然不合理。

地域歧視

多發生在一些大城市，如北京上海等。主要原因是：一、很多人認為擁有本地戶口的人會比較穩定。他們不用承受巨大的生存壓力，不用去想高昂的生存成本。在人口流動相當快的大城市，這正是很多雇主看中的。二、很多畢業生在進入公司時都會問能否解決本地戶口，而本地人則完全不用擔心，為公司省去很多麻煩。三、一些純粹的地域歧視，比如不招河南福建的等。當然，這種情況現在已經很少了。如果哪個公司敢把這一條寫在簡章里，估計離挨打也不遠了。

現在的用人單位都學聰明了，誰也不會把這些暴露自己歧視的文字明文寫出來，更多的則是隱形的。很多人不明所以地就被刷下來，明知道是歧視，然而問起原因時，面試官竟也能說得頭頭是道，讓你啞口無言，想投訴都無從下手。我們的投訴機制也有待完善。就業促進法規定，在遭遇就業歧視時，勞動者可提起訴訟。然而，這種現象太過平常，再加上訴訟程序、懲罰措施都不完善，就業歧視仍然屢禁不止。