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2016年的國家公務員考試初試部分已經落下帷幕，雖然實際參考人數少了50多萬，但總的數據還是顯示這依舊是一個報考大熱門，競爭依舊激烈。其實說起公務員考試大家都知道，可是跟這相近的一個名詞“選調生”卻并不是被大部分人所了解，而事實上選調生也不失為應屆畢業生的一個更好的選擇，今天就一起來了解一下吧：

選調生

選調生就是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科以上畢業生到基層工作，作為黨政領導干部后備人和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

報考戶口和生源地限制

一般來說對985、211重點院校應屆畢業生招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地；對非985、211重點院校應屆畢業生限制戶籍或生源地；對參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（如大學生村官等）限制工作地及服務年限。

選調生VS公務員

聯系

選調生是公務員的一種，錄用后直接為公務員編制，是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。

區別

1.報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生干部，三者缺一不可。2011年以來，參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（像大學生村官、“三支一扶”人員等）也可以報考。研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

2.培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

3.選拔程序不同

選調生的選拔采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

4.培養管理措施不同

選調生到基層工作采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月；而公務員主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

5.管理使用有差別

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評，可以理解成一種特殊的干部身份；公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

6.發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。

無論是公務員還是選調生，小伙伴們都可以根據自身情況酌情考慮，只要有這方面的意向，都可以早做選擇提前準備，只有做好基礎準備工作，才能在機會到來時緊緊抓住。