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無論你什么時候找工作，你都會看到招生簡章寫著“招收來年畢業生”和“要求又一年以上工作經驗”這兩種不同的要求相互碰撞。對于應屆生和往屆生來說，并沒有絕對的誰更容易就業，誰更難找工作之說。不同的優劣勢決定著他們適合不同種類不同職業不同公司的需要。

應屆生優勢--機會

應屆生相對來說有更多的機會和就業資源。每年一到畢業年，從9月份開始有秋季招聘會、冬季招聘會，來年還有春招。這么多的校招都是應屆畢業生們找工作就業的好渠道。很多公司在這個時候發布簡章也明確要求要第二年的應屆畢業生。而對于往屆生來說，他們所接觸到的招聘信息少而分散，自然沒有應屆生在這方面有優勢。

應屆生優勢--可塑性強

應屆生就是職場中人們俗稱的白紙一張，怎么寫怎么畫怎么塑造都是由公司來完成。相對于經驗豐富的往屆生，他們更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于沒有對比，他們也不會對工作產生諸多挑剔。這種情況下，公司的影響顯得尤為重要。

應屆生優勢--激情

毫無疑問，越年輕的人越有活力。剛畢業的大學生通常都懷著美好的理想投入工作之中，為了自己為了公司，他們更愿意拿出百分之二百的激情獻身事業。而這種激情，恰恰是帶動整個企業氛圍，活躍整體氣氛的關鍵因素。而對于公司來說，有新鮮血液的注入當然是好的。

往屆生優勢--經歷

年齡的增長必然帶來閱歷的增加。無論你是因為考研、考公、還是參加工作而成為往屆生，你的這種經歷必然會給自己加分。考研考公的人多了一份堅韌，工作的人對自己的職業更具有專業性，不用公司花費時間金錢培養，就能到崗上任。優秀的已經工作了的往屆生，還能在這份新工作中加入以往的工作經驗。

往屆生優勢--職業規劃更清晰

對于往屆生來說，在時間的磨礪下，已經少了應屆生的那份迷茫，多了一份堅定。他們更知道自己要什么、想做什么、適合做什么。不會像應屆生那樣海投簡歷之后再盲選，他們的目標更清晰，所投簡歷所面試公司更有針對性，自然成功率也就更高。

可以說應屆生和往屆生都各有千秋，在不同的招聘條件下，雙方的就業成功率也不盡相同。無論你屬于哪類，都要全面分析自己的優劣勢，有的放矢，選擇適合自己的工作。