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近日，微博“北外喬木”發(fā)表的一篇名為《男教授面試女生那些事》的文章引起熱論。其中“除了一進一出看到全貌外，一旦坐定，就主要是考察前兩項了(看胸、看臉)”的言論更是引起軒然大波。年初正是公布研究生初試成績和準備研究生復試面試的重要階段，如若現(xiàn)實真如這位教授所說，那么會令多少學子心寒又恐懼?

研究生面試遭遇歧視

當然，對于這位教授的身份，網友早已有所質疑，后北外相關負責人表示，喬木早已因違反紀律，被調離教授崗位。但對于他所說究竟是確有其事，還是捕風捉影，大家仍舊心存疑慮。也許這只是發(fā)生在個別教授身上的小概率事件，但對于學生來說，只要遇到，就是百分之百的受傷。連培養(yǎng)出這么多涉外人才，廣受贊譽的高等學府都不能避免出現(xiàn)這樣的事情，那么研究生面試的公平性怎么保證?針對女性特有的性別歧視又該怎么消除?

性別歧視無處不在

其實無論是在這種招生面試、就業(yè)面試，還是生活中，性別歧視都是存在的�，F(xiàn)在社會上所說的消除歧視起到的作用也就是把這種歧視轉移到暗地里而已，實際上仍是個公開的秘密。招生面試如研究生復試中，女性會被更多苛刻的條件所限制，比如這次喬木的“看臉、看胸”。就業(yè)面試中，女性的生理條件，比如產假等，正是企業(yè)極盡商業(yè)利益所能克扣的事項之一，同等條件下，當然是男性占優(yōu)勢。生活上，雖然大多數(shù)人都認為結婚戀愛都是女性受呵護的多。然而實際上，女性仍然承包了大部分服務于男性的工作，比如家務、比如照顧孩子。在這種情況下，女性一邊要上班工作、經濟獨立，一邊又要盡到為人妻、為人母的責任，操持好男性的后方工作。如果把能夠讀書學習外出工作算作女權平等的內容的話，那么我們的社會的確是在朝著平權發(fā)展的，但最起碼現(xiàn)在，這種性別歧視仍然存在。

有些人認為現(xiàn)在的女性對于這種“小事”過于敏感，然而女權的發(fā)展就是通過這么一點一滴的小事得到進步的。當年美國法律規(guī)定，公交車上，黑人必須要給白人讓座，正是因為羅薩·帕克斯的堅決說不，才讓美國黑人開始了長達一年的艱苦斗爭。讓座這件事相比刺殺總統(tǒng)來說夠小了，然而它產生的影響卻一直延續(xù)至今。

北外的面試奇葩言論只是個例，我們當然有理由相信我們賴以培養(yǎng)人才的大學不會以這么荒唐的借口選拔人才。但以小見大、管中窺豹，我們也應該看到這個社會存在的問題，以此為己任并時刻保持清醒。