廣西多所高校高薪突擊招博士，為何扎堆"搶"博士？

研招新聞來源：廣西新聞網 2017-03-02　

“急招博士，年薪80萬，求轉發，求擴散，求推薦”……近日，多條廣西區內高校招聘博士的信息在網上熱傳，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。在艷羨如此豐厚待遇的同時，人們也對高校扎堆招聘博士、掀起人才爭奪大戰的原因充滿好奇。為何高校爭相開出高薪吸納高端人才?能否達成所愿?南國早報記者對此進行了調查

1現象

多所高校集中招聘博士

“賀州學院(廣西)急招全職博士教授人才，博士+教授待遇71.8萬～79.8萬元，博士待遇43萬～51萬元，提供一套商品房……求擴散、求轉發、求推薦。”
“廣西財經學院急需引進博士，專業不限，根據不同專業，給予30萬～60萬不等一次性安家費，其他待遇可面談面議。”
……
近段時間，因為博士、高薪等元素，幾條廣西高校招聘博士的信息刷爆了朋友圈，難道又是謠言?記者多方核實發現，上述兩條招聘信息內容基本屬實，除此之外，還有多所廣西高校也在大規模地招聘博士，且提供的待遇十分誘人。
打開賀州學院、河池學院、百色學院、欽州學院、玉林師范學院、廣西財經學院等幾所高校的官網，“2017年高層次人才招聘公告”“2017年引進博士特殊措施”等信息被放在首頁顯眼位置。記者查詢發現，從去年12月開始，一些高校已在陸續發布博士招聘信息，除了所屬的官網，微博、微信公眾號、高校論壇等平臺上均能看到這些信息。至今年2月下旬，各個高校發布的此類信息更加密集，還帶上了“急招”“求擴散、求轉發、求推薦”等字眼，顯得緊迫而誠意十足。
高校對博士招聘力度有多大，專業有何要求?記者看到，各高校本次招聘博士的規�？涨�，人數少則10多名，多則近百名。比如百色學院在教育學、外國語言文學等17個教學崗位招聘共36名博士;河池學院的美術學、音樂學等31個崗位招聘專任教師，共需64名博士;玉林師范學院則稱“所學專業與我�，F有學科專業相關均可，人數不限”。

2高校

博士招聘時間短任務重

“安家費20萬～30萬元，科研啟動費10萬～15萬元，平均年收入18萬元左右。”“安家費35萬～70萬元，個人發展保障金17.5萬～22.5萬元。”“教授+博士，5年內享受各種補貼總計71.8萬～79.8萬元”……
記者梳理多所高校的招聘簡章發現，此輪招聘，各高校不僅提供眾多崗位，還紛紛開出優厚的待遇：數十萬元的安家費、住房補貼、科研啟動經費等是“標配”，分配商品房、安置配偶工作、解決子女入學問題、報銷來校考察機票等也成為吸引人才的“助推器”。
此外，為了能夠順利招攬博士人才，多所高校使出了渾身解數，稱“實行特別待遇和綠色通道政策”“出臺人才引進有關優惠政策”。一些高校還注明，特別政策實行的截止時間為今年上半年。
“沒有待遇，光說政策，引進不來人才。”百色學院人事處一名負責招聘的老師說，最近幾年學校發展速度較快，各個專業都急需博士、教授等高端人才。為了能夠吸納人才，學校給的待遇力度比較大。談到為何在這段時間招聘，他表示，春節后是學生找工作的旺季，近期多所高校都在招聘博士，“大家都想早點下手”。
欽州學院人事處的張女士說，該校此次招聘博士數量比較多，幾乎每個學科都需要，尤其是交通運輸類、船舶與海洋工程類等專業尤為緊缺。“我們一直都在招人，這次要招80名博士。”她說，最近幾天已接收到不少電話咨詢和簡歷投送，正按相關招聘程序進行中。
然而，一定時期內博士的數量是固定的，流動也不會太頻繁。換句話說，短時間內，這么多高校去哪兒招人?
“確實覺得壓力很大。”張女士說，欽州學院升級為本科院校以來的時間尚短，本校內部培養的博士還比較少，加上區內多所高校都在同一時間招聘博士，時間短、任務重，競爭空前激烈。

3探因

應對國家有關審核評估

僅2月下旬，就有超過6所區內高校發布博士招聘信息，而且提供的待遇一家比一家好。高校突然高薪招人，且顯得如此急迫，原因何在?
張女士說，目前，欽州學院面臨著申報碩士點和籌建北部灣大學的雙重壓力。根據國家有關規定要求，從學院升級為大學，對師資力量的要求更高，博士、教授要達到教師總數的一定比例，“我們需要90名博士、20名教授、100名具有副高職稱的老師，目前還有很大的缺口。”因此，該校今年引進高端人才的力度和壓力都很大。
一名在高校任教的老師稱，今年也是高校評估年，教育部會對部分本科院校進行本科教學工作水平評估。“學校的教授、博士、碩士的數量，都是考核的硬指標。”該名老師說，師資力量硬件不達標，將會直接影響學校的評估和今后的辦學。此外，一些院校也在謀劃轉型升級，但自身儲備不足，對于高端人才的需求很旺盛。
據區內某高校一名陳姓博士透露，除了上述原因外，高校突擊招人的另外一大原因在于，國家今年啟動新一輪學位授權審核評估。“比如說有高校想申報碩士點，對于他們來說這就是一次契機。”陳博士說，他留意到，此次大肆“招兵買馬”的多為2000年后升格為本科院校的高校。
不過，由于這些高校升級時間不長，前期對人才引進力度也不夠，博士以上高端人才非常缺乏。如今，面臨著有關部門對學位授權點考核的硬性規定，只好臨陣磨槍，通過提高待遇等措施吸引人才，以期達到國家的要求。
陳博士的此種說法，得到了部分高校的證實。廣西財經學院人事處的李老師表示，該校今年有財政、稅收、金融等4個專業要申報碩士點，但全校有博士以上學歷的老師的比例達不到有關要求。因此，只好采取特殊政策引進人才。

4博士

相比待遇更注重個人發展

對于區內高校高薪招聘博士，一些已經參加工作或正在找工作的博士怎么看?
在南寧某高校任職的覃姓博士表示，他也關注到了這些招聘信息。“博士這個圈子不大，經常有類似的信息傳遞，但這么大規模的招人，的確比較罕見。”覃博士說，相對于前幾年來說，這些待遇確實很誘人。從側面也能看出，這些高校對于人才需求的迫切。
不過，覃博士認為，相對于薪酬來說，高校提供的平臺是否適合個人的職業發展更為重要。“學科是否為優勢學科，學術平臺高不高，這些都是主要的考量因素。”覃博士說，在面臨類似的擇業時，一些有資歷的博士更希望到名氣更大、更能開闊視野、有后勁的高校去就職�？偟膩碚f，如果這個崗位符合自身實際情況，就會進行考慮。
“在評估前才大規模招人，有點投機取巧的意思。”陳博士說，廣西屬于西部欠發達地區，對高端人才的吸引力有限。對于高校來說，人才來了，留得住、用得好，顯得更為重要;對于應聘的博士來說，選擇符合自己專業、能發揮特長的高校及崗位，更能體現自己的價值。