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手寫簡(jiǎn)歷更受企業(yè)歡迎

眼下，在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，出彩的簡(jiǎn)歷可謂求職者成功入職的敲門磚。在打印版簡(jiǎn)歷橫飛的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一份獨(dú)具個(gè)性的手寫版簡(jiǎn)歷更受企業(yè)歡迎。

“現(xiàn)在大部分的簡(jiǎn)歷都是打印的，幾份手寫簡(jiǎn)歷會(huì)讓人眼前一亮。尤其對(duì)于那些字體好看的求職者，企業(yè)對(duì)他們的好感度立馬就會(huì)提高不少。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人翟先生告訴記者，簡(jiǎn)歷就像求職者的另一張臉，一份精美的手寫簡(jiǎn)歷無疑會(huì)給求職者加分不少。他表示，若在面試中對(duì)方求職者有一份手寫的好簡(jiǎn)歷，表現(xiàn)又不錯(cuò)的話，基本就可以確定錄用。

“手寫簡(jiǎn)歷代表了求職者應(yīng)聘的態(tài)度，每一份簡(jiǎn)歷資料都要自己一點(diǎn)一點(diǎn)填上去，這對(duì)求職者的耐心是個(gè)極大的考驗(yàn)。”萊山區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人曲先生表示，很多求職者為求工整和方便都會(huì)選擇打印版的簡(jiǎn)歷，可企業(yè)卻認(rèn)為，手寫版的簡(jiǎn)歷顯得求職者更能吃苦，更有誠意。盡管備受青睞，可招聘會(huì)上的手寫簡(jiǎn)歷卻并不多見。

據(jù)了解，廣撒網(wǎng)的求職模式和“拿不出手”的字體成為手寫簡(jiǎn)歷較為罕見的重要原因。求職者李揚(yáng)告訴記者，每次招聘會(huì)他都至少帶30余份簡(jiǎn)歷來，遇到合適的職位便投遞一份。李揚(yáng)表示，30份打印版簡(jiǎn)歷從設(shè)計(jì)到完工只要一個(gè)小時(shí)，可一份手寫版的簡(jiǎn)歷最少也要花費(fèi)20分鐘。

“我今年投遞了起碼有200多份簡(jiǎn)歷，要是一個(gè)字一個(gè)字地寫那真的要累死了。”李揚(yáng)說，這樣的時(shí)間差距讓他這位廣撒網(wǎng)的求職者堅(jiān)定地選擇打印版簡(jiǎn)歷。求職者王新宇則表示，自己倒是也想手寫表達(dá)誠意，只是字太丑拿不出手。他大學(xué)畢業(yè)以后基本上沒有拿過筆，練過字，實(shí)在無法將這種質(zhì)量的手寫簡(jiǎn)歷拿給招聘方，不得已才選擇打印版。

明確“帶薪休假”企業(yè)更具吸引力

招聘會(huì)上，明確標(biāo)注有“帶薪休假”的企業(yè)更具吸引力，受到眾多求職者的青睞。

“我找工作會(huì)看薪資，最好是有帶薪休假的。眼下，雖然國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行帶薪休假，但不少小企業(yè)私下里還很難落實(shí)到位。”求職者田園園表示，以往提起帶薪休假的職業(yè)就覺得很高大上，正是出于這種想法，她找工作時(shí)第一想法就是找一份帶薪休假的企業(yè)。

不少求職者認(rèn)為，帶薪休假是企業(yè)保護(hù)員工權(quán)益的人性化表現(xiàn)。“現(xiàn)在國(guó)家政策下來了，很多求職者覺得我們企業(yè)還沒明確標(biāo)注‘帶薪休假’，就覺得我們是故意侵犯權(quán)益，頭也不回就走了。”福山區(qū)一家私人企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人張志強(qiáng)告訴記者，他們企業(yè)這兩個(gè)月正是用人階段，所以沒有明確標(biāo)注，待企業(yè)業(yè)務(wù)不忙時(shí)，會(huì)執(zhí)行“帶薪休假”的。

“我們企業(yè)對(duì)于新進(jìn)員工有每年約6天左右的帶薪休假時(shí)間，已經(jīng)高于國(guó)家標(biāo)注，但不少求職者還是覺得少。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人陳曉光無奈地說，時(shí)間長(zhǎng)度都是和效益掛鉤的，他們企業(yè)正在研究給員工提高帶薪休假時(shí)間的同時(shí)提高生產(chǎn)效率，做到兩全其美。

考研失利大學(xué)生受爭(zhēng)搶

連日來，隨著考研結(jié)果的公布，不少在考研中失利的大學(xué)生們轉(zhuǎn)而走上了找工作的道路，而招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的多家企業(yè)都對(duì)他們伸出了橄欖枝。

“考研失敗后我就準(zhǔn)備工作了，越早越好。”魯東大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生王輝說，自己大二就定下的考研目標(biāo)最終失敗，雖然心里很失望，但還是趕緊出來找工作了，想盡快為自己和父母提供一份經(jīng)濟(jì)保障�？上驳氖�，王輝一上午便收到了4家企業(yè)的入職邀請(qǐng)。“整個(gè)大三我都在準(zhǔn)備考研，基本沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，沒想到我居然能這么快找到工作。”王輝說，收到這些企業(yè)拋出的橄欖枝，自己是又驚又喜，他決定好好收拾心情，充分投入到日后工作上來。

“考研失利沒什么，我們看重的不是專業(yè)知識(shí)，而是求職者的個(gè)人能力。”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李長(zhǎng)水告訴記者，有志愿參加考研的大學(xué)生，普遍專業(yè)功底扎實(shí)，在校表現(xiàn)也較好，而且一時(shí)的失利并不能否定他們的工作能力。相反，失利的同學(xué)往往更懂得反思，工作也會(huì)更嚴(yán)謹(jǐn)，公司對(duì)他們有信心。