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新的跡象顯示，深圳對于高端人才的吸引力正在增強(qiáng)。

近日，北大深圳研究生院公布，2017年畢業(yè)生留深率將近4成，與前幾年相比大幅增加。對于一直被視為難以留住高端人才的深圳來說，這個(gè)變化頗為引人注意。

將近4成畢業(yè)生留在深圳

根據(jù)北大深圳研究生院公布的數(shù)據(jù)，該院今年共有全日制應(yīng)屆畢業(yè)生739人，包括碩士和博士。其中，畢業(yè)去向?yàn)?ldquo;就業(yè)”的653人，其余畢業(yè)生的去向?yàn)樯龑W(xué)、出國和自由職業(yè)等。通過對“就業(yè)”的653人的畢業(yè)去向進(jìn)行分析，得出其中38.3%的人去向?yàn)樯钲凇?/p>

2001年1月，北京大學(xué)與深圳市人民政府簽署«合作創(chuàng)辦背景大學(xué)深圳校區(qū)協(xié)議書»，共同創(chuàng)辦北京大學(xué)深圳研究生院。近年來，該院畢業(yè)生留深率持續(xù)走高：2015年，北大深研院留深畢業(yè)生比例首次超過北京、上海達(dá)30%;2016年，留深率是30%多一點(diǎn);今年畢業(yè)生留深率創(chuàng)歷史最高，為38.3%，遠(yuǎn)超北京的18.5%與上海的15%，為深圳輸送互聯(lián)網(wǎng)、新一代信息技術(shù)、生物、新能源、節(jié)能環(huán)保、新材料、金融與法律、文化創(chuàng)意、信息產(chǎn)業(yè)、新藥研發(fā)、低碳經(jīng)濟(jì)、國際法律事務(wù)等高端人才。

北大深圳研究生院學(xué)生工作處就業(yè)工作負(fù)責(zé)人韓波對第一財(cái)經(jīng)記者表示，近年來該院畢業(yè)生留深率的持續(xù)走高與深圳的城市競爭力增強(qiáng)有關(guān)。

深圳這座從南方邊陲小鎮(zhèn)發(fā)展起來的城市正在冉冉升起，并已經(jīng)順利躋身于一線城市之列，經(jīng)濟(jì)體量日益龐大。2016年，深圳市生產(chǎn)總值超過1.93萬億元，同比增長9%左右，經(jīng)濟(jì)總量居全國第四位。

此外，深圳的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)環(huán)境以及機(jī)會、配套，也在不斷優(yōu)化。就拿目前備受關(guān)注的粵港澳大灣區(qū)來說，深圳是大灣區(qū)的核心區(qū)域，不少人認(rèn)為這座城市是未來“登錄”大灣區(qū)的最佳落腳點(diǎn)之一。

人才政策支持力度大

那么，為什么此次留深率增幅如此大?

韓波解釋，不少并未與深圳企業(yè)簽署就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生選擇了以個(gè)人身份申請落戶深圳，統(tǒng)計(jì)進(jìn)了“留深率”中。“他們當(dāng)中不少人并沒有與深圳的企業(yè)簽署三方協(xié)議，而是打算先去北京、上海發(fā)展幾年，但是北京和上海戶口不好拿，索性就先落戶深圳，過幾年再殺回深圳來發(fā)展，”他說：“之前，因?yàn)楸本�、上海的戶口難拿，直接落戶深圳的也有。現(xiàn)在突然猛漲，主要是跟深圳的一次性補(bǔ)貼有關(guān)。”

他所說的補(bǔ)貼是指去年年底深圳開始實(shí)施的人才政策。根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局公布的信息，2016年12月1日起，深圳市新引進(jìn)人才可以申請新標(biāo)準(zhǔn)的租房和生活補(bǔ)貼，其中本科1.5萬元/人、碩士2.5萬元/人、博士3萬元/人，補(bǔ)貼一次性發(fā)放。其中一個(gè)申請條件是，具有深圳戶籍。

深圳的人口結(jié)構(gòu)失衡，本科以上的人才與國內(nèi)其他城市相比偏低。2016年4月，時(shí)任深圳市委領(lǐng)導(dǎo)透露，深圳大專以上學(xué)歷人口占常住人口比例為24%，而北京、上海、廣州的這一數(shù)字均超過了30%。

深圳正在“高位過坎”，而要順利過坎，那么這座高端人才匱乏的城市就必須跨過人才關(guān)。綜合開發(fā)研究院(中國.深圳)信息部部長鄭宇劼對第一財(cái)經(jīng)記者說：“深圳堅(jiān)持不懈地關(guān)注人才，不斷出臺人才優(yōu)惠政策，而且產(chǎn)業(yè)環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善。另外，無論是政府對人才引進(jìn)的態(tài)度、政策，還是力度和持續(xù)性，深圳應(yīng)該都是全國領(lǐng)先的。”

2016年3月底，深圳出臺了重磅政策--《關(guān)于促進(jìn)科技創(chuàng)新的若干措施》、《關(guān)于支持企業(yè)提升競爭力的若干措施》和《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》。

其中，《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》涉及20個(gè)方面、81條措施和178個(gè)政策點(diǎn)，要求實(shí)行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策，比如：經(jīng)認(rèn)定的國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

鄭宇劼說：“國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才的要求很高，一般年輕人達(dá)不到。但是后備級人才完全有可能，并非可望不可及。”據(jù)他介紹，他們單位就有幾個(gè)年輕人評上了后備級人才和海外人才，順利拿到了高額獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。