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日前，一起看似普通的辭職事件，因為當事人的博士身份和她獨特的辭職理由，在蚌埠市成了關注的焦點。剛剛學成歸來的女博士王麗(化名)因為辭職未獲批準，將安徽財經大學告上了法庭，理由是在蚌埠找不到愛情，請求法院做出判決。

她辭職的理由能否成立？法院又會做出怎樣的判決？

簽協議書畢業回母校工作

據市場星報報道，今年30歲的王麗，1999年以優異成績考入安徽財經大學。2002年11月，王麗作為優秀畢業生，被學校推薦免試讀碩士研究生。研究生畢業后，她留在了財大任教。

2008年6月，已經是高校講師的王麗考上了南京大學的博士研究生。為了培養高層次人才，財大與其簽訂了一份《協議書》。協議約定：畢業后，王麗應按期到學校工作，五年內不得以任何理由提出調動；如王麗不按期回甲方學校工作，或者雖回去，但工作不滿五年即要求調離甲方，均視為乙方違約；乙方如違約，應向甲方支付違約金30000元(所交保證金抵違約金)，并償還學習期間從甲方借支的生活費及其他費用，如碩士也是學校委托培養且服務期不滿的，連同碩士違約金45000元一并計算。

找不到愛情辭職愿賠12萬

2011年5月，王麗即將博士畢業。就在財大歡迎她學成歸來時，等到的卻是一份書面辭職申請，理由是她在蚌埠找不到愛情。

王麗說，辭職完成是因為個人問題。她熱愛母校，熱愛的教師事業，她不想離開母校。但是，王麗認為，她今年30歲了，至今未找到合適的人生伴侶。蚌埠是個發展中的城市，社會氛圍和她個人的活動范圍有限，她希望改變一下環境，也許能解決“找不到愛情”這一棘手問題。

她同時表示，愿意承擔協議約定的法律賠償責任。按協議的約定，王麗應支付將近12萬元的賠償金。

狀告母校理由令法官驚嘆

王麗辭職報告，財大沒有給予回應。財大的態度很明確，自己辛辛苦苦培養的人才，豈能輕易放飛？

辭職報告石沉大海。王麗急了，6月17日，她向蚌埠市人事爭議仲裁委員會提交申請書，要求裁決準許辭職。但是三天后，蚌埠市仲裁委做出決定：王麗的申訴請求不屬于人事爭議仲裁的受理范圍，不予受理。

6月22日，王麗一紙訴狀將財大告上了法庭，同時她將一份辭職申請也交給了法官。看到王麗的辭職理由，連主審法官也不得不驚嘆：這個理由太絕了，明顯高校沒法滿足，而且理由又入情入理，在法律允許的范疇內，不得不酌情為她考慮。

對簿公堂找不到適用法律

為了應對這場官司，安徽財經大學也是全力以赴，派出了一名法學教授作為代理人，準備與王麗對簿公堂。

這位教授向法官提出，高校教師的待遇是參照公務員標準實施，因此，王麗的辭職應按照《公務員法》的相關規定。而依據《公務員法》第八十一條第三款之規定：重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的，不得辭去公職。而財大交給王麗的一個項目尚未完成，因此，王麗不得提出辭職。

但早在2003年8月，最高人民法院出臺了一個司法解釋：事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。而財大顯然屬于事業單位。

雙方最終達成調解協議

而按照《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

考慮到原告的實際情況，以及被告高校所面臨的人才稀缺壓力，蚌山區法院組織雙方多次協商，日前終于達成了調解協議：原告王麗可以去外地發展，但名義上還在財大工作。王麗于2013年6月前賠償高校違約金67000元，財大同時為原告王麗辦理完辭職手續。