西南交大數百名博士生畢業超期最長在讀21年

研招新聞來源：人民日報 2011-12-16　相關院校：西南交通大學

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擁有博士生學籍，但卻一直沒有畢業，超期博士生既占用學術資源，又影響教學質量。華中科技大學、北京航空航天大學、華南農業大學等高校都曾對超過學習年限的博士生開展過清理工作。西南交通大學此次對超期博士生下“通牒”，涉及人數眾多，措施非常嚴厲。或許，這可以成為一個契機，讓我們思考，應招收什么樣的博士生？博士教育質量又如何保證？

日前，西南交通大學研究生院出臺《西南交通大學關于博士研究生學習年限的補充規定（試行）》（以下簡稱《補充規定》），給全校范圍超期未畢業的博士生和即將超期的博士生敲響了警鐘，如果未能在規定的最后期限內完成學業，將被校方勒令退學。由此，西南交大近年來首次大規模清理“超期博士生”、規范研究生培養管理工作付諸實施。

超期博士生如何處理？

畢業證書電子注冊“過期不候”

《補充規定》再次界定博士生最長學習年限為6年。據初步統計，西南交大2006年及之前入學的博士生尚未畢業的595人面臨超期。其中，入學10—15年但未畢業的93人；入學超過15年但未畢業的26人；還有2人1990年入學，已就讀21年之久，尚未畢業；另有1人生于1948年，已過退休年齡。

對這批博士生，研究生院設定了最后期限：自愿保留學籍、完成學業者，須于2011年12月31日前由本人向所在院系提出延長學習年限的書面申請，可保留學籍，但原則上應于2012年12月31日前完成論文答辯；在2011年12月31日前未提交延長學年書面申請的，校方將視為自動放棄學籍，予以退學。

據規定，該校超過6年學習年限的博士生，其畢業證書不能在教育部網站上進行電子注冊；延長學習年限的博士生，學籍在校保留，但不再享受在校研究生待遇。

研究生院培養辦周丹說，超期博士生多是有一定職務的國家公職人員和企業經營管理者，主要集中在經濟管理學院、土木工程學院和交通運輸與物流學院，這也是博士生報名最火爆、招生最多的院系。

西南交大副校長范平志說，并不是每位在讀博士生都有能力獲得博士學位，“嚴進寬出”難以培養出創新型高級人才，為保證培養質量，進行淘汰是必要的。

在傳遞出嚴格管理信號的同時，《補充規定》也體現出了人性化的一面：凡是書面申請延期并獲得批準的學生，論文答辯最后期限為2013年底。“兩年的寬限期，只要潛心學問，應該是可以畢業的。”西南交大研究生院院長馮曉云說。

超期在職博士生緣何多？

招生中學術標準讓位于利益考量

一個事實是，在西南交大的清退名單中，學習超過10年的“老博士生”超過百人。21世紀教育研究院副院長熊丙奇 (微博)認為，這說明該校此前的博士教育過程管理并不嚴格——否則，這些人早就應該清退了，而不是集中進行“大掃除”。

據西南交大研究生院相關負責人介紹，在實際執行中，各個高校對學習年限尤其是博士的學習年限管理都不太嚴格，“超期服役”博士生大量存在是事實。該校經濟管理學院教授郭耀煌也表示，超期博士生是全國性的問題。

對此，熊丙奇說，客觀而言，我國博士教育“嚴進寬管寬出”是普遍現象。我國研究生教育雖然實行導師制，但“導師不導”的情況并不鮮見。

人民大學教育學院教授周光禮所著的《中國博士質量調查》顯示，46%博導同時指導7名以上學生，最多的高達47名；近13%的博士生每月與導師交流不到1次，甚至還有3%的博士生表示未與導師交流過；60%的學生認為，他們承擔了導師課題一半以上的任務；有些導師的橫向課題甚至100%由學生完成。調查顯示，考核制度不健全，博士生質量并不影響博導利益，而盡量多招學生卻能為個人帶來各種好處。把學生當成廉價勞動力，被認為是一些博導愿意多招學生的原因所在。

受“學歷社會”影響，一些博士生的目的就是混文憑，若導師對其課程、培養要求不嚴，這些博士或由于在職求學，心思不在，或求學兼職打工，影響學業，學位論文質量不高，若學校“寬管”，就“混畢業”，而一旦“嚴管”，就難以順利畢業，超期就在意料之中。

熊丙奇認為，我國導師制還受到學術之外的功利因素的影響，一些學校在招生中，用學校的學術資源去交換各種社會資源，因此，博士招生不是堅持學術標準，而是出于利益和資源考量（包括學校的博士點、博士規模、獲得課題與經費），大量官員、老板攻讀博士，從近年來高校清退超期博士的情況看，這類博士占了不小份額。

博士生質量怎么保證？

控制學生數量，加強過程管理

西南交大《補充規定》的出臺，在學校引起強烈反響。絕大多數的老師、學生表示支持。

馮曉云說：“研究生培養的重心要從過去重數量與規模向重質量與內涵轉移，而清理超期博士，就是確保研究生培養質量的一記實招。”

如何保證學生質量確實是我國博士生教育的突出問題，學生創新能力明顯不足，畢業生不適應社會需求，制度創新不匹配教育現狀等問題都亟待破解。據周光禮調查，50%的用人單位認為10年來我國博士生培養質量沒有進步，“甚至還有下降趨勢”，對于新進博士生，認為其創新能力“一般”和“低”的，占68%。

對此，熊丙奇認為，破題需要真正做到博士教育“嚴進嚴出”，關鍵在于進一步完善導師制，加強博士教育的過程管理和過程淘汰。

完善導師制，就是要充分發揮導師在招生、培養、管理中的作用。在國外一流大學，導師往往在招生、培養等方面具有自主權，同時也被要求必須與學生保持交流頻率、共同進行學術研究。

熊丙奇表示，這一制度要求高校推進教育本位和學術本位管理，在博士生的招生、培養中，排除行政和各種利益因素的影響，堅持教育標準和學術標準。包括根據導師的能力確定的博士招生規模；建立導師競爭機制，即放開博導選聘資格，助理教授或副教授以上凡符合條件都可招收博士生等。

對于西南交大對逾期博士的清退措施，資深博導郭耀煌認為，學校還應該在博士生培養模式方面進行更多探索，比如學校出臺保留學籍等措施，對工作繁忙卻又有科研興趣的在職博士生，有相關配套措施確保他們將同時保證工作和學業。

周光禮認為，教育部門、各個學校都在清查博士“放水”，一些措施已令我國博士教育中量與質的矛盾有所緩和。現在很多學校規定，1個老師1年招收博士生一般不超過2人，按4年算，也不會超過10人。國家對博士生的指標、培養經費加強控制，很多學校放寬博導條件、擴大博導隊伍并利用經濟措施切斷博士生和教授之間的利益紐帶。這樣一緊一松，達到了對博士生數量的控制。

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自2011年起，廈門大學不再招收在職博士生，考生在報考階段無需確定導師，被錄取后由導師組負責指導培養。此前，北京大學光華管理學院、經濟學院等院校也停招在職博士生。