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在招聘現場，同時面對本科生和碩士生，昆明某中學校長最終還是選擇了本科生。在他看來，“本科生教學技能更強，更好用”。值得關注的是，研究生在應聘教師崗位時優勢漸失，處境尷尬，甚至一些中小學寧要本科生，也不想招研究生。

尷尬

碩士生求職遇冷眼

在招聘會上轉了幾圈，歷史系碩士畢業生小李倍感失落。每到一個招聘臺前，一聽說他是碩士，對方就連連揮手謝絕。“我們提供的待遇可能滿足不了碩士的要求，所以我們只招本科生。”用人單位的這一解釋讓小李苦笑不已。雖然小李揣著厚厚一摞獲獎證書，但并沒有特別吸引到用人單位。

事實上，還有一個研究生群體值得關注，他們的就業壓力或許比其他研究生更大。晚報記者在現場發現，不少年齡較大的研究生，若沒有突出能力，一般在應聘時往往會被用人單位謝絕甚至歧視，尤其是超過35歲的“冷門”專業研究生。

分析

碩士教學技能不如本科生

記者在招聘現場看到，在面對本科畢業生和碩士畢業生時，許多學校尤其是中小學更青睞于本科生。少數學校甚至直接打出標語，限招本科生。

為什么學校更青睞于學歷相對偏低的本科生呢？記者走訪多家招聘學校后發現，主要原因在于這些學校經過多年的教學實踐發現，在教學技能尤其是講課方面，研究生不如本科生。一位中學校長表示，“本科生在校期間經過了大量教學實踐訓練，懂得該如何調動課堂氣氛、提高課堂效率等，但研究生大多只會干講，教學技巧等方面都有欠缺。”

昆明市教育局副局長、昆一中校長趙燦東認為，就昆一中而言，每次招聘教師同樣是更青睞本科生，原因也是本科生的教學技能更突出。不過，少數科研崗位比較歡迎碩士畢業生。

面試

現場寫粉筆字嚇走少數學生

多位校長均表示“本科生比研究生好用”，那么，本科生的教學能力究竟有多強？昨天上午，記者見證了多所學校組織的現場面試，面對真槍實彈的挑戰，畢業生之間的差距可見一斑。

在德宏州民族一中舉行的現場面試上，十多名畢業生排隊陸續接受篩選。記者看到，面試現場還專門掛上了兩塊小黑板，這是提供給應聘者現場板書用的。“你實習的最大收獲是什么？”“上課時有學生調皮不聽話，你該怎么辦？”除了回答一系列提問，應聘者還須現場拿粉筆在黑板上寫字，以此展示自己的板書功底。

少數學生聽說面試還得寫粉筆字，嚇得轉身就走，不敢留下自己的簡歷。該校招聘負責人表示，之所以安排應聘者現場板書，就是為了真實考查他們的教學基本功，“簡歷里描述再多都不如來真的”。