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近日，一篇名為《我出身“二本”，你們真的不想看看簡歷嗎》的文章在網(wǎng)上熱傳。在文中，作者自述了實(shí)習(xí)求職過程中遭遇的窘境。因?yàn)樗�的本科學(xué)校不甚理想，招聘者甚至不愿看他的簡歷。

這位作者的困惑，也是千萬“非一本”學(xué)子的煩惱。以其經(jīng)歷看，雖然他的畢業(yè)院校以及所學(xué)專業(yè)與正在尋覓的工作方向不甚對口，可他的努力和所取得的優(yōu)秀成績是有目共睹的。那么，為何企業(yè)對此不屑一顧?

面對浩瀚如海的簡歷和不可勝數(shù)的應(yīng)聘者，企業(yè)如何在最短時(shí)間內(nèi)做出相對正確的選擇?誠然，不得不承認(rèn)，將學(xué)歷視為重要參考標(biāo)準(zhǔn)，并非毫無合理性。

可是，難道“二本”的畢業(yè)生就活該找不到工作嗎?說到底，還是要解決人才與職位的精準(zhǔn)匹配問題。絕不是社會不需要“非一本”的大學(xué)生，真正需要他們的崗位數(shù)不勝數(shù)，只不過未必能匹配到他們身上。工作職位與專業(yè)能力的匹配度，更應(yīng)成為招聘市場的關(guān)鍵要素。

很多用人單位以大型招聘會、網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷為主開展招聘。這些形式的共同特點(diǎn)，就是囊括的人員范圍大，但挑選的過程較為簡單粗放。以“數(shù)據(jù)”為標(biāo)準(zhǔn)大規(guī)模淘汰應(yīng)聘者的企業(yè)絕不在少數(shù)。人才與企業(yè)間缺乏互動，很難做到人盡其才。因此，改革招聘形式，以專業(yè)招聘代替統(tǒng)招，以專業(yè)能力測試代替無效的“戶口普查”，才稱得上有的放矢。

社會應(yīng)該為廣大學(xué)子提供更為多元化、多樣性的求職渠道，改變粗放式的用人模式，讓每位年輕人都找到適合自己的工作。