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只要求高中學歷的餐廳服務員，有法學碩士、心理學碩士報名應聘，還有本科生相中酒店行李員等崗位——從挑公司大小、挑就業地點、挑薪資到“無條件屈就”，今日，記者在全省民營企業招聘周首場招聘會上感受到，不少求職者因經驗不足或專業冷門，不得不在應聘時選擇“下嫁”。

碩士求職文員崗位碰壁

面試官說：小廟容不下大佛

昨日早上7點多，即將畢業的廣西民族大學法學碩士小鮑，和其本科生同學、現就讀于中國地質大學(武漢)的心理學碩士小馬，結伴趕到武漢科技會展中心，“從報紙上看到今天有民營企業招聘會，有不少大公司，所以來看看。”

小鮑是武漢人，上周從廣西回漢找工作，昨日是她回漢后參加的第一場招聘會。餐廳服務員、酒店行李員、物流倉管員……轉了一圈下來，小鮑和小馬發現，現場招聘的很多民營企業拋出了不少“低門檻”的崗位，也有大區經理、策劃經理、行政主管等“體面”崗位，“這些職位一看就知道要求至少3-5年的相關經驗，我們剛畢業，想都不敢想。”

在一家實業集團有限公司展位前，小鮑相中了行政專員一職，“本科快畢業時，我在烽火科技做過一段時間的行政助理工作，讀研時，一直在學校發展規劃處從事文秘實習工作。”在小鮑看來，自己的實習和見習經歷，應聘行政文員崗位應該問題不大。

“沒想到，面試官看了一眼我的簡歷，說了一句‘小廟容不下大佛’。”提及這次短到只有幾秒鐘的面試經歷，小鮑非常受打擊，“居然連簡歷都不收。”

記者留意到，該行政文員崗位的月薪是：1500元起。

餐廳服務員等職位受捧

企業回應：會著重培養高學歷干部

“招募服務員，月薪1870元-2170元，要求：女性身高160厘米以上，公司免費提供宿舍，每日三餐營養工作餐，以及豐富的員工激勵活動……”這是紅鼎豆撈時尚海鮮酒店打出的招聘廣告，在一眾科技公司、制藥企業、大型集團單位的招聘展“包圍”下，紅鼎豆撈以及與其相鄰的雄楚國際大酒店的招聘簡章顯得極其“親民”，大部分崗位“高中學歷以上”即可，而薪資待遇卻超過了不少白領職位。

聽過該餐飲公司人事招聘專員的介紹后，小鮑和小馬留下了各自的簡歷。

法學和心理學碩士研究生，應聘當餐廳服務員，會不會太“委屈”？小鮑平靜地對記者說，盡管對這份工作并不十分感冒，應聘主要是因為“薪水還行，未來上升空間較大”。但小鮑也堅持，職業不分貴賤，她不覺得做服務員有什么不妥，唯一擔心的是家人不能接受。“我學的是馬克思主義基本原理，專業太冷了，很多公司招聘人員甚至把我當成‘法律碩士’，根本不知曉‘法學’專業是干什么的。”

記者采訪中了解到，該餐飲公司對高學歷人才特別開通了“儲備干部”通道，雖然一開始要從服務員、迎賓員等崗位做起，但上升空間會比一般服務員大。“素質過硬，業務能力強的話，有機會可以做到駐店總經理一職，年薪在30萬元左右。”紅鼎豆撈負責此次招聘的王女士告訴記者，現場收到的簡歷全是二本以上的本科生，但對小鮑和小馬兩名碩士研究生來應聘，她多少有點意外。

“白紙”求職者“下嫁”找工作

業內人士：民營企業選人更務實

昨日，記者在現場采訪時了解到，很多應屆研究生、本科生自知缺乏經驗，工作經歷如同一張“白紙”，面試時格外“謙虛”，本科學歷投大專學歷要求崗位的比比皆是，諸如物流企業倉管員、服務業收銀員、酒店行李員等。

“應該說，現在年輕求職者越來越務實了。”湖北省人才市場招聘部副部長劉閃表示，眼下，民營企業用人更加看重人才的實用性，學歷方面看得較輕，繼本科生之后，研究生也開始進入“買方市場”，因此在招聘會上經常會出現本科以上學歷的人才投�？茖W歷要求的崗位。“對求職者來說是考驗，但只要放下所謂面子，即使暫時在一份普工或藍領崗位，因為他們本身具備高學歷的素質，職業上升相對也較快。”