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進入大四以后，我們大家最為關心的一個話題便是選擇就業還是考研。面對日趨激烈的考研競爭和日益嚴峻的就業形勢，如何才能做出自己最理智的選擇，很多同學一片茫然。

目前從全國范圍來看，2012屆畢業生的就業招聘已拉開了序幕，而研究生考試的報名也已開始。一邊是日益嚴峻的就業形勢，一邊是日趨激烈的考研競爭，那么究竟哪個才是最適合自己的選擇呢？

究竟是研究生學位比較重要，還是專業方向比較重要？廣東某大學政治學的一位研究生求職時感慨說：“兩年前本科畢業時本可以進入一家銀行工作，但因為讀研而放棄了，現在面臨嚴峻的就業形勢不知道當初的選擇是否正確。”有此感慨的不止此一人。不過靜下心來思考，該同學是否真的希望成為一名銀行人才，還是對政治學專業情有獨鐘？如果本科畢業前就把所學專業和未來職業的關系想清楚，生此嘆息或許大可不必。本期《求學考研》高參所提出的觀點是“專業規劃”，即是說要在考研之前就想清楚研究生專業與自己的理想有多遠。人才市場形勢瞬息萬變，再也不是數年前可以讓眾多本科生把讀研當作“騎驢找馬”的過渡階段了。研究生貴在“精”，德國在本科教育階段就明確劃分了應用教育和研究教育，美國的研究生大都是五年制的博士，兩到三年的碩士有很明顯的職業培養目的。而中國目前的研究生教育雖然強調以研究為主，但仍擺脫不了“就業”為導向的色彩。如果讀了一個與自己未來想從事的工作方向截然不同的研究生，是不是與工作的距離拉大了？

很多同學覺得學歷層次是門檻，多多少少忽略了專業的重要性。本刊認為，在考研前必須要做好“專業規劃”，想清楚專業能給自己未來的職場發展帶來哪些長處，或者有哪些需要彌補的不足，才是深思熟慮。

什么是“專業規劃”？

所謂“專業規劃”，指的是對自己所學的專業有比較清晰的認識，包括對未來職業方向的定位，以及在研究生求學過程中采取怎樣的方法去接近自己想從事的職業。在這方面，有很多未雨綢繆的做法，比如學習期間到相關行業實習，考取相關的職業證書，提前參加行業招聘會，聽取業內知名人士的經驗，向已經工作的師兄師姐取經等都是“專業規劃”的表現形式。如果沒有做好“專業規劃”，所學的專業知識和所取得的學位能發揮的作用就大打折扣，對未來的職業規劃更是沒有明確認識，甚至是與自己未來的計劃南轅北轍。

在考研熱的帶動下，很多同學認為職業規劃是臨近畢業的事情，也似乎忽略了更之前的“專業規劃”，主要有以下三種表現：

盲點一：先考研，再擇業

許多同學都有這樣的觀點：就業形勢嚴峻，先考研當個過度，反正學位高了，就算就業門檻提高，自己也有備無患！這部分同學大都是考研的“后知后覺”者，在大三甚至大四時候才開始著手準備，之前對考研沒有清晰的認識，更別說選準研究生專業和方向了。對于考上研究生之后如何規劃，更沒有明確的規劃。這類同學在報名的時候可能會選擇比較熱門的專業，比如金融、法律、計算機、通信、市場營銷、企業管理、新聞學、廣告學等，就業面廣，比較實用，為的是今后容易就業；選擇相對冷門的專業，比如“985”工程高校招收研究生專業中報考人數比較少的，或者是基礎學科和農林類學科等受國家優惠政策照顧的專業，為的是求穩求保，爭取考上；選擇本校本專業，掌握信息優勢；選擇西部地區高校，錄取門檻相對較低……總之，考研的目的主要是“能上”或者“畢業后容易找工作”。這樣一來，對于專業本身的認識放在了次要的位置，如果一時失利，往往也是爭取調劑，考經濟類、新聞類未果而被調劑到政治理論、教育學、歷史學的人大有人在；目標是東部沿海的“985”高校，退而求其次到中西部地方大學的也比比皆是。這時候對于調劑后的專業是否適合自己沒有太多的考慮，失去了找工作的時機，也沒有對未來有清晰的規劃，形勢更是逼迫自己不允許做更多的考慮，只能先讀研再作打算。

盲點二：一味準備考研，忽略全面發展

許多同學在進入本科學習階段就立下誓愿一定要考研究生，提升自己的學位層次，考到一個自己心儀的學校，重新開始大學生活。有這樣打算的同學往往從大二結束基礎課程學習甚至大一剛一入學就著手準備了。不過由于種種原因還沒有接觸到就業市場，也沒有對未來職業規劃有清晰的認識，信息來源也只是師兄師姐的口口相傳或者老師的倡導，對于自身全面發展的要求并不多。同樣一所學校的新進研究生，有的同學在研究生階段參加各種社團活動、社會實踐，在研究生會或者團委擔任各種職務；有的同學在社會上實習兼職或者創業打工賺取工作經驗；有的同學早就著手準備考取各種相應職業資格，為日后工作打基礎；有的同學跟隨老師做課題，很早就醞釀發表文章的有關事宜……研究生以研究為主，但也要兼顧畢業之后的很多事情，結合自身的特點為將來繼續研究或者走向職場做充足的準備。由于忽略了對自身全面發展的需要，特別是對專業和自身結合程度的認識，只能按部就班的完成課程或者完成老師布置的課題，所學的知識或者所經歷的事情與未來自己想從事的行業方向差距較大，反而偏離了預期的打算。到畢業時，很多研究生還只能抱著簡歷“海投”，至于用人單位希望招收什么樣的人才和自己想從事什么樣的工作依然不是很清晰。

盲點三：過分美化內心中的專業前景

這類問題主要出現在“跨考”一族。由于不喜歡目前的專業而希望換個專業，把希望寄托在考研上，這本無可非議。但沒有找準方向，在對鎖定目標尚未考察清楚的情況下就已經箭在弦上，造成了今后期望值降低。一些基礎類學科的同學把目光放在應用型專業，希望進入跨國企業或者央企，但發現大型企業不僅在專業方面有所限制，對于外語水平、技術水平、綜合素質都有要求，而且應用型專業的畢業生也相對較多競爭異常激烈。許多參加金融聯考、心理學聯考的同學都把銀行、心理咨詢事務所作為就業目標，事實上涉足這些單位并非易事，煩瑣的面試、高度程序化的錄取過程都讓人緊張萬分。許多理工科的同學跨考文科，希望能夠從高強度的計算和實驗工作中解放出來，卻發現自己的外語水平和交際能力成為未來發展的絆腳石。如果只是覺得換個專業就大功告成，很可能放松對自己的要求，也缺乏對現在專業有更清晰的認識，在臨近職場的時候自亂陣腳。某個專業是不是適合自己，不能只用“實用主義”來衡量。機會要靠自己來創造，換專業之前就應該思考自己是否要從事與專業相關的工作，以及如何通過該專業的學習來獲取接觸工作的相關途徑。

以上三點只是比較典型的忽略“專業規劃”的情形，在考研之前缺乏對專業的詳細考察，缺乏對自身和專業結合度的思考，缺乏對考取專業后對職業發展的規劃，都是沒有做好“專業規劃”的情況。考什么專業，考上之后如何繼續彌補專業上的劣勢以發揮自己的專業長項，這些都應該在報考前就有比較清晰的了解。做好“專業規劃”，才能讓專業的作用發揮到得充分。

自我定位——從主觀出發做好“專業規劃”

熱門專業：增強自己的“軟實力”

金融、經濟、工商管理、法律等專業的研究生一段時間以來被冠以“熱門專業”的頭銜。根據市場反饋，營銷類的招聘人數減少，金融專業類對人才提出了更高的要求。如果想在冰河期保持專業熱度，這些專業的人才不僅要學好專業知識，在專業上做文章，更要讓自己的“軟實力”有所提高。即使是北京、上海等大城市的金融機構招收實習生的數量也十分有限，往往一個名額空缺出來會有數十位名校的學生來爭取，把握住一次實習機會對研究生來說也是比較難得的。荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經理陸勁英表示，如果大學生能從大一盡早地開始通過實習或參加公益活動接觸社會，就越能看到社會的方方面面，從而找到自己的興趣點，那么在大學期間就可以有目標地去擇業。發表高質量的研究型論文也是證明自身實力的途徑之一，很多研究型機構比如金融研究所、咨詢公司、證券公司等非常重視畢業生的研究實力，也就是其在專業領域的發展潛力。此外，參加各種國際性比賽，各種創業大賽，也是展現領導能力和國際化眼光的好方法。

復旦大學大四學生小翁說，從踏進大學校門起，他就立下了志愿，畢業后一定要進“四大”（四大會計師事務所），“誰也沒有想到自己畢業時竟然趕上了這樣的就業寒冬”。隨著一連串的求職失利，小翁的就業目標改變了：只要能跟金融、保險沾邊的行業就行。熱門專業的研究生還要面臨非對口專業的挑戰，許多非金融、經濟、管理、法律專業的人才憑借自身優勢往往可以打破專業限制，異軍突起，在應屆生求職時擊敗對手獲得領導者的青睞。不管是在相關行業單位實習，還是考取相關從業資格，都是向用人單位傳達一個信息——自己有志向也有準備接受這份工作的挑戰，也能夠說服對方給自己一個嘗試的機會。因此，如果想繼續保持熱門專業的熱度，在兩到三年中做好準備工作是必須的，也是“專業規劃”所要求的。

如果做好了專業規劃，即使遇到寒冬也一樣不慌不亂。一位上海財經大學投資學的研究生“四大”的簡歷一個沒投，在他看來自己的目標是證券公司的研發部門，自己的實習經歷和考取的資格證書也都是以此為導向的，因此別的工作對他吸引力不大。“即使今年證券公司遇冷，今后總會有機會的，我只要做好準備就行了。”他信心滿滿的表示。

技術型專業：找準自己的方位

對于工科、醫科、農林等有“一技之長”的專業，找準自己的定位成為當務之急。理工農醫類行業，即使是某一企業內部也有比較詳細的分工，待遇和工作狀態都不一樣，如果不事先摸清楚底細，往往會發生工作之后不適應或者遺憾錯過機會的現象。一位在長三角臺資企業從事電腦配件銷售兩年的畢業生說：“如果當初考了研究生，可能就有機會進入公司的研發部了，工作穩定，自己也感興趣。”而有的同學則很滿足于出差“來回跑”的生活狀態，認為積累了人脈，也鍛煉了人際交往能力。由于市場萎縮，需求下降，不少高科技企業縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業。同樣，通訊和互聯網企業也放緩了擴張的腳步。面對新的就業形勢，在讀的同學們必須提高自己的研究能力，不滿足于銷售、技術維護、售后等工作，而提高自己的目標定位，接受挑戰。

此外，不要因為暫時的就業形勢緊張而放棄自己的專業。技術類公司同樣有許多非技術類管理崗位，比如市場、銷售、行政等，而且也比較傾向招收與公司運營主體專業相關的人才。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營總監葉阿次以親身經歷說明了專業與成功之間的關系。他大學的專業是計算機，與現在工作的專業完全不對口，但實際上計算機專業所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現在的人力資源管理工作打下了扎實的基礎。此外，一些大型咨詢公司也傾向招收專業類的咨詢人才，比如一位復旦大學醫學院的博士就成功進入渣打銀行從事行業政策分析研究。

對于理工科專業來說，一定要事先了解導師的研究方向。很大程度上，導師的研究方向可能就是自己以后就業所從事的方向。一位本科學化學，碩士學材料，博士搞芯片的學長說，自己每個學習階段關注的學科領域都和導師研究方向密不可分，因為自己所接觸到的環境都與導師的項目息息相關，如果事先能夠做好心理準備，可能更有進取的動力，也能做好自我規劃。

基礎專業：知識儲備最重要

中文、歷史、社會、哲學、數學、化學、物理……這些基礎學科的畢業生面對經濟危機該如何應對？一位被南方報業集團錄取的歷史系研究生小許回憶說，筆試的題目涉及的領域很廣，考查的知識點很多，因此許多非新聞專業的同學都被淘汰了。自己一直以來都以進入新聞行業作為目標，因此特別注意收聽中央臺的新聞廣播，也參加過新聞系師兄的經驗座談會，有所準備。面試是集體面試，討論經濟問題，自己的專業是經濟史，而且經常查看幾個大型網站的經濟評論，所以最后做的總結性發言比較出彩，成功被錄取。許多同學把廣告公司、公共關系公司作為就業的首選，2009年廣告行業受到重創，很多人沒了方向。但仔細看來，在此之前這些同學也沒有做很充分的知識儲備和經驗總結，如果實力足夠強，企業的市場、銷售類職位也是可以競爭的。

此外，基礎類專業人才較容易受政府機關、事業單位的青睞。根據歷年調查統計，國家各級機關及事業單位是吸納大學生就業的大戶，占到當年大學畢業生總數的12.7%左右，這一就業市場是相對穩定的。公務員(微博)考試的范圍也很廣泛，而且采取公開面試的形式，對于時事政治、綜合評論的能力有所側重。能力是一點一滴通過自我消化知識而形成的，這些準備活動如果沒有明確的“專業規劃”做指導，很難從一入學就著手實施。

基礎類專業人才也同樣可以往“高精尖”的方向發展，數學類的碩士、博士畢業生是保險公司精算人才、基金公司建模人才的首選對象。如果不想往“廣”的方向發展，走“精品”路線同樣可以迎來春天。能夠耐的住寂寞，在本專業領域積蓄力量，就能夠在未來的職場挑戰中引發知識爆炸，一鳴驚人。

基礎類人才也同樣可以做兩手準備，比如選修經濟、法律、新聞等作為第二學位，修讀一部分其他專業課程，努力掌握第二外語等。工作幾年之后，憑借已有的工作經驗和以前的知識儲備，同樣可以跳槽到其他行業實現轉型。

行業分析——人才市場的需求

據《中國教育報》、《揚子晚報》等媒體報道，未來的行業將會呈現以下幾大趨勢：生育高峰帶動教師需求增多，教育培訓迎來發展高峰；經濟刺激計劃帶動企業發展，隨著國家4萬億元經濟刺激計劃的出臺，一些公共安全和社會服務領域的單位，以及機械制造、橋梁設計等行業對人才需求正在加大；快速消費品及零售行業發展依舊，化工、食品類人才走勢良好；通信工程類人才引領工科人才，電子工程、通信工程類人才職場走俏；受國家拉動內需的宏觀調控政策影響，基礎建設、能源電力等行業反而有些企業大幅吸納人才……

對待金融危機，除了看到人才就業的壓力，更要看到危機下人才供求戰略的升級和調整，找準自身定位，把握機遇。以下就拿幾大熱門行業來做個比較，分析一下這些熱門行業對人才提出了哪些更高的要求，使同學們在求學階段注意積累哪些方面的經驗。

高科技軟件業——軟件、計算機人才

因為高科技軟件行業一般依靠為公司研發產品獲得收益，所以在企業受金融風暴影響的情況下，該行業也受到一定程度的沖擊。軟件行業呈金字塔型，“塔尖”的高端企業耐沖擊力較強，2009年的人才需求和往年基本持平。而占據絕對數量的“塔底”小型公司，2009年已普遍放慢了招人速度，畢業生進入也存在一定風險。

求學點評：和其他行業相比，高科技行業對人員的專業水平要求較高，學歷不同，起薪點差異也較大，從事研發的博士薪資水平可以達到6800元左右，而同樣崗位本科畢業生則在3500元左右。而軟件行業的職能部門、生產部門、營銷部門的本科生起薪只有2500元，碩士則可以達到3800左右。研發部門用人一般都側重招收有研究實力的大學研究生，參加過相關項目，有項目經驗的同學更有競爭力。研發人才一般在北京、上海、南京等大城市，而生產、銷售類人才則分布在全國各地的科技園和銷售網點，環境待遇也差很多。

金融業：金融經濟類人才

金融業一直以來都更傾向于招聘有工作經驗的員工，對應屆畢業生的需求比較單一，主要集中在營銷和金融專業兩類。相較而言，金融專業類需要應聘者具有相關專業背景，起薪點也較營銷類高，但招聘單位一般鎖定在名校金融專業畢業生上；而營銷類對門檻限制不多，主要看重應聘者與人溝通的能力。金融業是2009年受金融海嘯沖擊較大的行業之一，從目前的情況來看，總部不在中國的跨國公司基本凍結了招生計劃，國內的公司也處在觀望之中，整個行業對人才的需求比往年下降了不少。花旗銀行、匯豐銀行等大型外資銀行2009年的校園招聘依然舉行，但是招聘數量減少，層次提高，對研究生的偏好性增強，表現出提高門檻的跡象。

求學點評：外資銀行大規模在華擴張，帶動了前兩年金融行業應屆畢業生的就業熱情。不過仔細算來，外資銀行和大型的投資機構招聘的應屆畢業生實在是少數，大量的研究生畢業后主要在內資銀行、證券、保險公司工作。根據“應屆生”網的信息，工、農、中、建四大行的各省分行和青島、大連等沿海經濟發達城市的分行都開放了相當數量的應屆生招聘名額，杭州農村商業銀行、溫州銀行等新設立的銀行也都有相應計劃。所謂的金融危機下金融經濟類畢業生感受到的壓力，更多是用人單位提高了錄取門檻所導致——更重視專業技能，比如看是否有相關實習經驗（金融業分工極其詳細，銀行業務間就縱向分為前臺、中臺、后臺，橫向分為貿易融資、現金管理、資金托管等，因此對人才實際能力要求高）；更重視職業素養，看有無考取銀行從業資格、證券從業資格的意向；更重視綜合能力，外資銀行和內資本銀行都對英語(論壇)有要求，某些單位對研究生要求通過英語六級。金融危機對中國金融類人才所提出的要求是要盡快升級，對高端人才需求增多，操作型人才需求不旺，因此除了獲得高學歷外，高職業技能和行業熟悉程度非常重要。在深圳的銀行、證券等專場招聘會上，招行證券營業部在很多證券公司大幅裁員的情況下還招收20~30名證券經紀人。一名人力資源主管告訴記者，證券行業注重人員的長遠規劃。很多大學畢業生在校都拿到從業資格證，招收進來加以培訓馬上就能成為企業的生力軍。

汽車、家電等制造業：機械、電子技術類人才

從2009年的情況來看，外貿、服裝、紡織、制造業都受到了金融風暴較大影響。以汽車制造這個行業來說，由于公眾對大件消費品信心指數下降，再加上油價上漲等因素，汽車的銷售并不順利。從目前反饋的情況來看，無論是民營企業還是跨國企業都在進行成本的壓縮，人力資源成本也是其中的一個環節，因此不會出現大面積的應屆畢業生需求，前景并不像前幾年那么好。但和金融業不一樣的是，制造業在各個環節對應屆畢業生都有需求，因此落差也不會太大。亞洲制造業協會秘書長羅軍認為，金融危機對中國制造業也有有利的一面，可以促進中國制造業參與全球化的進程，促進國內產業的升級換代。而國家開發銀行信息總監胡本鋼則表示，今后五年中國制造業將面臨機遇和挑戰，并穩步進入黃金發展時期。對外經濟貿易大學中國世界貿易組織研究院院長張漢林教授堅定認為，我國制造業的優勢在未來8至10年內仍將延續。

求學點評：汽車、家電等制造產業雖然產生下滑，但和其他產業相比還是展現出穩定性，用人單位在招聘時所考慮的更多是儲備研發型人才。京、滬、渝等城市近幾年的統計信息顯示，高職生就業率已開始超過本科生。特別是汽車、電子、計算機、維修、工程等技術含量比較高的一線技術崗位，高職生經過短時間的適應就可以上手。這說明制造業的低端人才強調實用性，而高端人才仍是名企所儲備的對象。必維國際檢驗集團中國區人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門專業的優秀畢業生，以往很難招到。今年正可以利用這一機會，進行人才儲備”。姚劍波還表示，大學畢業的新人，需要幾個月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個人才的成熟，則至少需要2~3年時間。因此，對于已經持有研究生文憑的人才，更應該加強科研能力和動手能力，不僅僅滿足于擔任售后、技術維護等初級技術人才，更要把眼光放在研發的崗位上。

快速消費品業：市場、銷售、輕工類人才

“經濟再怎么不景氣，人總要穿衣吃飯。”中山智海人才市場總經理符家軍說，餐飲業、零售業這些大眾消費類行業受金融風暴影響較小。快速消費品主要指的是香煙、酒類等日用品，在金融海嘯的背景下，快速消費品行業足以成為一個亮點。其實道理很簡單，快銷行業主要是靠內需拉動的，無論經濟環境怎么樣，柴米油鹽該消費的還是要消費。只要公司在其他行業沒有投資，就幾乎不會受到影響。目前大部分跨國公司在中國的業務沒有出現問題，民營企業發展也不錯，行業前景十分看好，很多還準備開新店、分店，因此人才的需求比往年不僅沒有減少，甚至還有增長，畢業生起薪點也較往年略有提高。快銷行業對應屆畢業生的需求主要集中在品牌和銷售兩個類別，其中銷售門檻較低，有關品牌推廣的崗位大部分需要的是市場專業的學生。

求學點評：快銷行業對于學歷層次的區分度還是比較高的。以市場拓展部門為例，據有關調查大專學生的起薪是1800元，本科是2500元，碩士為4000元，博士為6000元。市場拓展、區域銷售等部門對專業要求不多，不僅是市場營銷、工商管理、經濟學等學科的人才，新聞、廣告、公共管理甚至中文、社會等專業的人才都可以申請。快銷行業主要考查綜合管理、隨機應變、人際交往的能力，因此需要學生展現管理方面的天賦，比如有社會活動經驗、擔任學生干部等。快銷的研發崗位主要招收化學、食品等專業的人才，有無項目經驗、實驗室經歷成為主要的考查因素。

醫藥衛生行業：醫學、藥學、護理人才

麥可思人力資源信息管理咨詢有限公司總裁王伯慶博士認為，從目前情況看，農業、教育、醫藥、行政等行業受金融危機影響較小。從整個行業來看，醫藥對于人才的需求逐年增長，相對其他行業比較穩定。肇慶市中醫院2009年將招聘30多人，“雖然臨床醫學專業畢業生需求已經飽和，但緊缺護理人才，將主要招收本科、碩士學歷以上的高校畢業生”。許多醫藥衛生的專場招聘會上，不僅出現了博士生應聘縣級醫院的例子，而且還有相當一部分男護士出現。醫藥衛生行業待遇穩定，專業對口程度高，格外受到相關專業畢業生的青睞。

求學點評：醫藥衛生行業提供給應屆畢業生的崗位主要可以分為研發和營銷兩類。在不同崗位中，研發部門薪資水平最高，且與其他部門較為懸殊。有專業背景的應聘者更有競爭力，學歷越高，起薪點也就越高，擁有博士學位的應屆畢業生起薪點可達6000元以上。另一類營銷類人才需求也可以分為兩類，一是所謂的醫藥代表，這類人才需求門檻比較低，畢業生一般只需要有銷售經驗即可；第二類是醫藥流通領域崗位，所需求的應屆畢業生需有藥學等技能背景。從整個行業來看，研發部門工資最高，醫藥對于人才的需求逐年增長，相對其他行業比較穩定。

房地產業：建筑、園林、設計人才

房地產企業歷來是用人大戶。而2009年，碧桂園、富力等企業沒有校園招聘計劃。面對當前的經濟形勢和房地產行情，地產企業的招聘需求普遍疲軟，除部分中高端崗位面向社會招聘外，面對在校大學生的人才需求計劃大大縮減。因經濟前景不明朗，不少企業在是否招人上選擇觀望的態度。房地產行業招聘應屆畢業生，多是基于長期的業務規劃，為以后新開領域打下基礎，因此很多都是以項目助理的形式，除此之外，設計、財會等崗位也需要一定數量的應屆畢業生，幾乎涉及每一個環節。但與往年相比，2009年房地產行業并不是特別景氣，從反饋的數據上來看，目前人才需求還沒有特別明顯的下降，但是需求總人數并不會太大。

求學點評：房地產行業各個類別崗位起薪點并沒有太大落差，但相對而言，工程設計崗位要高一些，另景觀、園林設計等可以稱為房地產“研發部門”的崗位，起薪點也高于行政、人力資源等支持部門。專家表示，房地產行業中有一類崗位值得注意，那就是行業內IT部門，隨著各單位新系統的上馬，一些成本軟件等需求與日俱增，因此業內IT崗位也比其他非主要職能部門的起薪點要高一些。

經驗總結——專業規劃和報考決心一樣重要

選擇職業時，尤其需結合自身的綜合能力，明確發展目標。華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經理暨首席顧問洪千淳表示，當今大學生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學的第一步時沒有認真思考，今后再來轉換“跑道”就比較困難了。而對于有志于報考研究生的同學來說，專業規劃應該和報考的決心一樣重要。只有有了比較明確的專業規劃，才能在考前堅定信心，考后把計劃付之實踐，更好的完成既定目標。