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10月11日，2013屆高校畢業生首場雙選會在北京大學生就業之家舉行，千余名求職者進場找工作。2013年，北京地區畢業生又有增長，將超過20萬人，研究生比重繼續加大，競爭更加激烈。

>>應聘者幾乎是一水兒的研究生

上午8時50分，近200名求職者已排起長隊，等待9時進場找工作。

在求職者中，多是擁有研究生學歷的畢業生。用人單位也大多要求本科以上學歷。北京中學提供的職位共有24個，除課程研發、教育科研崗位外，還有語文、數學、英語等任課老師，來應聘的幾乎是一水兒的研究生。

據了解，2013年北京地區高校畢業生中研究生將比2012年增加一成多，超過7萬人。伴隨著畢業生中研究生比重的不斷加大，將有越來越多的研究生與本科生“搶”飯碗。針對研究生增加的特點，2012年，研究生專場雙選會的場次將從2011年的兩場增加到6場。

>>雙選會只是體驗挑公司不看戶口問題

由于距離畢業時間尚早，相當一部分大學生找工作并不著急，有學生甚至不關心薪酬、不關心戶口，參加招聘會，只是為了體驗找工作的滋味。

中國礦業大學的張垚沒有投一份簡歷。“我是學土木工程專業的，傾向于去中鐵、中建這樣的單位。今天的用人單位沒有適合我的，我想再等等看，估計以后的招聘機會不會少。”

中國科學院的碩士研究生葉俊斌把第一份簡歷投給了北京合連橫咨詢事務所，應聘職位是助理顧問。雖然專業不對口，但他說，自己對這個工作很有興趣，“我不太在乎公司的大小，是否能解決戶口也不重要，用人單位能給我帶來的發展空間我最看重。”

>>與日合資企業15分鐘只一位求職

與日本合資的華堂商場也參加雙選會，但很少有求職者投簡歷。觀察了15分鐘，只見到一位求職者。

>>專家咨詢：簡歷應多描述實踐經驗

本次招聘會現場還設有專家咨詢臺，很多求職者排隊咨詢。在專家看來，求職大學生還不太會寫簡歷。

“你想應聘文秘，但你的簡歷并沒有把你的文字能力表現出來。如果你發表過作品，你應該寫在最顯眼的位置。”專家任占強給一名女生指點迷津。

任占強介紹，用人單位比較看重實踐經驗。很多求職者在簡歷中只是簡單描述自己參加過的實踐活動，并沒有寫明這些實踐活動使自己獲得了怎樣的能力。“如果求職者有市場營銷經歷，他不僅應該寫上這項經歷，還應該把拉來幾個客戶這樣的成果寫在簡歷上。”

還有的求職者簡歷上根本沒有“實踐”一項，這說明其缺少相關經歷。專家建議大學生，從入學開始就要用自己的行動來“寫”簡歷，這樣才能到畢業時拿出一份令用人單位滿意的簡歷，提高自己的競爭力。