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寒窗苦讀20余年，一路“過關斬將”終于戴上博士帽，卻因本科“出身”非“211”、“985”等知名高校而被用人單位拒之門外。近日，華中科技大學應屆博士畢業(yè)生“hebaiyun”在校園論壇發(fā)帖，痛陳部分招聘單位唯“出身論”的用人標準，一時在高校引發(fā)大討論。

現(xiàn)實：博士就業(yè)也要“查三代”

這篇題為《談本科非211、985的博士找工作問題》的帖子發(fā)表于13日中午。“hebaiyun”在帖子中述說了自己或同學經(jīng)歷的幾次涉嫌“原始學歷歧視”的求職：中船重工某研究所的人事部門負責人告訴他，其單位搞的是科研，本科非“211”高校的博士不行；中南某設計院招聘，要求第一學歷和最終學歷必須均為“211”或“985”。

博士生就業(yè)也要“查三代”？記者在網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn)，不少單位的應聘條件中確實注明了這樣的“特別條款”。哈爾濱一所省屬大學的外語學院俄語專業(yè)教師崗位，甚至指名要各學歷階段都畢業(yè)于北外、上外的博士。不僅是博士，華中農(nóng)業(yè)大學招聘輔導員，對碩士學歷的求職者也提出了類似要求。

“一群本科非‘211’、‘985’的人來到華科讀博，他們同樣承受著A類、B類、SCI論文的壓力。他們希望有一天能通過自己的努力和科研實力清洗掉自己人生的‘污點’。”“hebaiyun”說，能取得博士學位，就是對一個人科研能力的肯定。到任何單位求職，個人能力才應是關鍵因素，用人單位如此“查三代”制造就業(yè)門檻，容易抹殺不少人多年的努力，埋沒有能力、有志向的年輕人。

爭議：是不公平還是重實力

“hebaiyun”的帖子很快在論壇引起眾人共鳴。越來越多的博士生畢業(yè)人數(shù)和數(shù)量一定的就業(yè)崗位之間的矛盾，是造成“本科出身論”的主要原因。

在一片“不公平”的呼聲中，華科大在讀博士“好一只青蛙”坦陳很受打擊，他擔心等自己畢業(yè)時，用人單位的門檻已經(jīng)抬高到了“211”之上。有人甚至跟帖調(diào)侃：為了保證自己的小孩以后讀書、就業(yè)不受歧視，恐怕從幼兒園開始就要上重點。

但也有人提出了不同看法。“大夢敦煌”以自身經(jīng)歷為例，認為和考上重點大學相比，有保送和面試因素存在的考研與考博過程要相對輕松很多。對本科學歷的要求其實是用人單位對求職者學習態(tài)度的考察，“要求你人生的每一步都要走好，都不能放松。”網(wǎng)友“ask”則認為，只有在名校才能與名師、優(yōu)秀同學交流，這種環(huán)境對人的塑造是在其他學校無法實現(xiàn)的。

更多人建議求職者應該努力提升自己的核心競爭力，從“蕓蕓眾生”中脫穎而出。學生“guoguang”說，科研能力強的人在日常工作中肯定都冒尖出來，不用擔心被埋沒。淪落到“被人挑”的博士，科研實力可能一般般。“科研做得好的即使出身差點，也會被人發(fā)掘并力推，進而視那些規(guī)定為無物。”

專家：有真本事不愁沒伯樂

據(jù)了解，目前中國有2000多所高校，其中“211”工程高校共112所，“985”工程高校39所。

“我們學校提出了爭做地方一流院校的口號，因此師資隊伍、學科建設必須搞上去，引進師資各學歷階段都要有高起點、高平臺。而本科就是名校出身的學生基礎扎實，知識面寬，素質(zhì)高。”武漢一所部屬高校人事處負責人告訴記者，雖然學校對求職者的本科學歷要求受到不少質(zhì)疑，但也不能放寬條件。

在教育專家看來，用人單位希望“優(yōu)中選優(yōu)”而人為規(guī)定研究生的本科就業(yè)門檻，可能會加劇中國學生和家長的“名校情結(jié)”，這樣不僅對基礎教育資源相對匱乏的貧困地區(qū)學生不公平，長此以往，也會令升學焦慮愈演愈烈。

“清華大學今年6月11日公布的一項調(diào)查顯示，名牌大學畢業(yè)生起薪比普通大學畢業(yè)生高28%。在一些單位，‘第一學歷’成為了提拔干部的依據(jù)之一。而企業(yè)一般認為，重點高校的畢業(yè)生能力會優(yōu)于普通院校的學生，成才率更高。這樣的認識，難免有失偏頗。”湖北大學教育學院教授葉顯發(fā)不建議用人單位如此“拘格選人才”，也鼓勵大學生不要怨天尤人，盡可能讓自己強大起來。“學歷只不過是歷史，而學習能力、工作能力等才代表未來。有真本事，走到哪里都不愁伯樂。”