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秋招是企業(yè)校園招聘的重點。記者從湖南多所學校的畢業(yè)招聘會上了解到，今年很多企業(yè)求賢若渴采取“先下手為強”，校園秋招“搶人之戰(zhàn)”比歷年時間開始得更早，但隨著學生考研意愿不斷上升，簽約率并不讓人樂觀。

“這個月集團接了大工程，項目部用人緊張，招人計劃增加了15%。我們在開學前就布局招聘策略，秋招馬不停蹄地跑，積極應對‘搶人大戰(zhàn)’。”中交路橋華南人力資源部經(jīng)理趙升輝說。

“以前校園專場招聘沒有這么多，去年開始出現(xiàn)數(shù)量井噴，今年更是激增。”長沙理工大學招生與就業(yè)處副處長賀良說，“但招聘效果難言樂觀，有的企業(yè)一學期來招了六七次，但沒招到幾個人。”

“如今招聘信息很透明，學生開始精準應聘，不再盲目投遞多份簡歷。很多招聘會企業(yè)代表人數(shù)都遠超參會學生，企業(yè)一整天下來只收到寥寥幾份簡歷。”湖南省寧鄉(xiāng)市人社局副局長姜安民說。

一邊是企業(yè)對本科生求賢若渴，另一邊卻是不少本科生另有打算。記者了解到，湖南各大高校本科畢業(yè)生考研意向大幅增長，就業(yè)簽約率比較低。“長沙理工畢業(yè)生以往只有40%的考研率，今年達到60%。一些高校甚至高達80%以上。”賀良說。

“公司里對本科生的崗位缺口最大，但本科生的就業(yè)意愿卻大大下降了。我們急著招，畢業(yè)生卻忙著考研，可公司對碩士研究生的需求真的很低。”趙升輝說，中交集團也有自己獨立的設計院，但每年需要碩士學歷的設計研發(fā)崗位只有1到2個，而針對本科的一線施工崗位缺口有幾百個。“除了搞科研的，其他崗位本科學歷就足夠了。”

“學生總是認為高學歷會更有利于他們的就業(yè)，但實際上，市場上針對碩士的崗位有限，最終成功擠過考研‘獨木橋’的碩士研究生兩三年后仍要和本科生一起面對嚴酷的就業(yè)競爭。考研是為了提升自身競爭優(yōu)勢，但最終目標仍是就業(yè)，學生們不要為了考研而考研。”賀良說。