研究生本科生待遇趨同企業(yè)稱更愿自己培養(yǎng)人才

研招新聞來源：燕趙晚報 2012-11-19　

昨日，河北省人才市場本年度最后一次大型招聘活動——2012年河北省秋季人才交流會在石家莊裕彤國際體育中心落幕。2萬名尚未就業(yè)或準備跳槽的求職者，來到這場人才大集尋找崗位。據(jù)悉，全省各行業(yè)951家用人單位入場，提供就業(yè)崗位2萬余個，兩天時間共達成就業(yè)意向46%。雖然今年的“秋招”有所延后，不過從整體規(guī)模上看，今年參會企業(yè)的數(shù)量與去年基本持平，總職位量也相差無幾，并且人才需求依然旺盛。

鋼鐵、房地產行業(yè)需求小，外貿需求復蘇

今年人才大集的用人單位主要集中在醫(yī)藥化工、外貿、商貿流通、建筑建材、教育培訓等行業(yè)，崗位主要分布在銷售類、管理類、技工類、國際貿易、文職類。

據(jù)統(tǒng)計，受經濟形勢影響，今年我省鋼鐵、房地產及相關行業(yè)用人單位數(shù)量寥寥，即使有用人單位參會，崗位數(shù)量也多集中在基礎類崗位。而外貿和教育培訓行業(yè)的人才需求量最大，其中外貿企業(yè)已經恢復到去年同期水平，大量研發(fā)和生產技術崗位也開始大批量地招賢納士；隨著教育培訓行業(yè)快速發(fā)展，特別是幼兒教育市場的擴大，幼教等崗位需求量也很大。

“秋招”比“春招”平均月薪漲了300元

從薪資待遇上來看，2012年秋招多數(shù)崗位月薪都集中在1600元以上，較春季招聘會的1300元，有著不小的漲幅。尤其是對2013年應屆畢業(yè)生，企業(yè)更是開出了好的條件。如千喜鶴集團現(xiàn)場就決定招聘幾十名應屆畢業(yè)生，并且為新錄用的畢業(yè)生提供9個月的學業(yè)補助。其中，985、211國家重點扶持學校學生每月補助500元，省重點院校每月補助300元，如果是學生干部或黨員，還可以再多享受每月200元—1500元的補助。“這項補助是集團針對應屆畢業(yè)生特別提供的，目標是吸引優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生前來。”該集團招聘負責人說。

其實不光是千喜鶴集團，白象食品集團也帶來了2013年應屆畢業(yè)生招聘計劃，涉及財會、機械、食品、生物、營銷等多個專業(yè)。招聘人員表示，雖然距離畢業(yè)尚早，他們已經著手新一輪的招聘了。除了此次現(xiàn)場招聘會，還會通過校園招聘、網絡招聘等方式招攬人才。”

對此，河北搜才網運營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬說，應屆生歷來都是招聘會上的“主力軍”。面對這種情況，企業(yè)自然需要給他們相對寬松的環(huán)境，招聘條件不能限制的太死，對于一些優(yōu)秀的有潛力的畢業(yè)生可考慮適當放寬要求。而對于那些沒有實際工作經驗的應屆畢業(yè)生來講，也不要好高騖遠，一定要有一顆平常心，可選擇一些較為基層的崗位進行鍛煉和沉淀。

企業(yè)更愿培養(yǎng)人才研究生不再吃香

在2012年河北省秋季人才交流會上，記者發(fā)現(xiàn)，一向比本科生受寵的研究生的優(yōu)勢正在逐漸變弱，求職時不再像以前那樣受企業(yè)關注。不少企業(yè)直言，招聘時研究生和本科生待遇無差別，一些本科生崗位甚至直接婉拒研究生求職者。幾家企業(yè)的招聘負責人對記者說，和直接招聘一名研究生相比，他們其實更愿意自掏腰包培養(yǎng)研究人才。“我們非常支持自己的員工在職讀研，而且不僅資助全部學費，每月還將額外發(fā)放500元獎金。”河北省某機械制造企業(yè)負責人說。

求職者：研究生本科生同等待遇

王輝是2013年應屆研究生畢業(yè)生，學的是法學專業(yè)。在招聘會上轉了一圈后，王輝發(fā)現(xiàn)工作似乎比自己想象的難找。“從招聘會第一天到現(xiàn)在，我已經投了五六份簡歷，但感覺希望都不大。”王輝說，很多單位招聘負責人聽到她是研究生學歷后，都只是簡單問了兩句就讓她把簡歷留下等通知了。而對于那些專業(yè)對口的本科生，招聘方詢問得更為詳細。跟隨王輝，記者來到了一家知名企業(yè)招聘攤位前，企業(yè)的人事經理一看到王輝的研究生簡歷便婉言拒絕了。這位負責人對記者說：“我們單位的這些職務，本科生就可以勝任了！而且法學專業(yè)本身就專業(yè)不對口。”

“讀本科時，看見用人單位要求學歷是碩士就很羨慕研究生，沒想到過了兩年，研究生不吃香了。”在王輝看來，和那些技術性強的專業(yè)相比，自己的專業(yè)可能也是求職時的弱勢。記者詢問了幾名現(xiàn)場求職的研究生，他們都反映現(xiàn)場給研究生和本科生同等待遇的企業(yè)不在少數(shù)。

企業(yè)：更愿意自己掏錢培養(yǎng)

招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學歷。“雖然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業(yè)其實很需要高學歷的員工，而且也愿意自己花錢培養(yǎng)研究生。”一家電子公司企業(yè)招聘負責人王經理告訴記者，他們公司規(guī)定，企業(yè)資助讀研的員工，必須在公司繼續(xù)工作5年，如果中途跳槽，學費必須返還給公司。王經理說，自從有了這項規(guī)定，企業(yè)每年都有兩三名員工去讀研。

記者在現(xiàn)場了解到，不少企業(yè)都有像這家電子公司的獎勵機制，“我們公司不僅支付員工學費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發(fā)放500元獎金。”一家機械制造企業(yè)招聘人員說。

“企業(yè)尤其是那些理工企業(yè)不愿招研究生，更愿意自己培養(yǎng)研究生是普遍現(xiàn)象。”河北省人才市場相關負責人說，他們在和一家企業(yè)溝通時得知，與研究生相比，本科生有時更腳踏實地，容易管理。在經過一段時間基層鍛煉后，把企業(yè)里的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學習的專業(yè)有針對性，員工對企業(yè)的忠誠度也會高。

專家：研究生要正確定位自己

一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場。那么在即將到來的畢業(yè)季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？

對此，河北省人才市場相關負責人說，現(xiàn)在學生的迷茫來自于就業(yè)壓力的逐年上升。“規(guī)劃畢業(yè)去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業(yè)評測機構能比你自己還了解自己。”該負責人表示，其實不單是研究生，其他畢業(yè)生平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經畢業(yè)的學長、學姐們溝通，“無論考研、公考或是進入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么。”

素質、心態(tài)、經驗

企業(yè)最看重這三點

在今年的秋招現(xiàn)場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質高的求職者依舊不愁找工作。“一般來說，我們比較喜歡985、211院校的畢業(yè)生，本三畢業(yè)除急需專業(yè)或求職者非常優(yōu)秀外一般不考慮。”河北建工集團現(xiàn)場招聘人員很堅定的表示，原因很簡單，好學校的學生綜合素質高。記者在招聘會場內注意到，一些知名企業(yè)的招聘條件中不僅提出了學歷要求，對求職者畢業(yè)的高校是否是重點院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院校”、“本科為一本院校”等。

這點在求職者李海濤身上就得到了體現(xiàn)，他是河北工業(yè)大學電氣工程學院2013年應屆畢業(yè)生。大學四年的各種社會實踐，班干部的經歷，已經扎實的專業(yè)知識，都成了他求職時的優(yōu)勢。兩天的求職時間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應。“我覺得應該能找到一份理想的工作。”

招聘企業(yè)給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質的追求。“學習能力好、素質全面，這樣的學生不管是否冷門專業(yè)都是容易找到工作的。”河北搜才網運營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬分析說，在就業(yè)形勢比較嚴峻的現(xiàn)實下，用人單位有“權力”優(yōu)中選優(yōu)，作為畢業(yè)生總是埋怨和指責是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質，努力、再努力。

“綜合素質高的畢業(yè)生總是不愁找工作。”趙曉鵬表示，當前企業(yè)最看重畢業(yè)生三個方面，首先是基礎素質，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態(tài)，心態(tài)是否平和，對自己的優(yōu)劣勢及發(fā)展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作和實踐經驗，求職者是否有過與所應聘職位相關的工作經驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關鍵因素。特別提醒大學生，積累工作經驗要隨時進行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實踐一邊結合理論，提高自己，單靠畢業(yè)前半年突擊“實習”，由于沒有時間好好消化，效果并不好。