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哈爾濱市首次面向社會公開招聘社區專職工作者報名工作12日全部結束。13日，經過八區整體核查和市民政局統計，共有4642人符合報名條件。其中男女比例為3：17；大專學歷者超過50%，研究生有68人，占報名總人數的1.5%；40歲以下的報名者接近96%，年齡最小的剛滿18歲。

記者通過幾天的采訪了解到，隨著社區工作職能、內容的不斷拓展和就業形勢的變化，社區逐漸成了吸引大學畢業生擇業的“香餑餑”，高學歷社區工作者或將成為社會公共服務業的大勢所趨。

幾天來，全市各區報名現場異常火爆，其中最為引人注意的是68名碩士前來應聘“社區管家”，其中擁有海外求學背景的“海歸”碩士有近10人。道里區民政局工作人員張英就接待了一名畢業于英國某大學的80后女生小邱。張英告訴記者，小邱目前在做臨時翻譯工作，還能做即時口譯。為什么會想應聘社區工作者，小邱的理由是“工作相對穩定，在基層工作也很鍛煉人”。

社區崗位緣何受到了高學歷年輕人的青睞？道里區民政局副局長佟德玉分析說，除了受到當前就業大環境的影響，在社區工作可以積累工作經驗，為今后還想報考公務員或事業單位的求職者奠定職業基礎。佟德玉向記者介紹說，上一屆(第三屆)居委會選舉的時候，報名的大學生也非常多。應屆或往屆大學畢業生在沒有找到一個自己理想的工作崗位之前，在社區工作可以增加社會實踐經歷，各方面的能力可以得到鍛煉。

道里區撫順社區副主任王立新告訴記者，隨著社會轉型、企業轉制和政府職能的轉變，大量政府社會管理和公共服務職能都在向社區轉移，千家萬戶大事小情，事無巨細的各類事務都要通過社區來完成。隨著社會的發展，社區居民的要求，也對社區工作者的素質提出了更好要求，要求社區工作者向年輕化、知識化、專業化發展。

據哈爾濱市民政部門統計，目前全市社區居委會擁有兩委成員4006人，平均年齡42.4歲，比上屆下降2.6歲，最小年齡為25歲；大專以上文化的占70%，比上屆提高23.5%。

對于高學歷人才熱衷社區工作，哈爾濱市南崗區社會救助局局長王貴先對此并不持樂觀態度。王貴先告訴記者，有的大學生并沒有做好這方面的準備，對社區工作不了解或過于理想化；現在招聘公告一發布，響應者眾多，真工作起來，可能會出現干不長跳槽頻繁的情況。王貴先更希望這次招聘不是簡單的為了招人而招人，而是招了人才還要留得住人才。社區工作需要系統化、長效化的投入，用環境和條件留人，這樣才能使高學歷的年輕人真正熱愛社區工作，更好的提升社區的服務水平和質量，同時也為社區工作者隊伍注入新鮮血液，改善社區工作者隊伍的學歷結構和年齡結構。(印蕾)

(原標題：哈爾濱招社工68名碩士報名 高學歷社工或成大勢所趨)