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最近一段時期，哈爾濱市環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)公開招聘環(huán)衛(wèi)工人的消息，吸引著全國各界的眼球，贊許聲、質(zhì)疑聲不絕于耳。隨著近日環(huán)衛(wèi)人員正式上崗，更多的細節(jié)被不斷挖掘出來。本版昨日刊發(fā)了《女碩士高開低走干環(huán)衛(wèi)淡然走起》一文，記錄了兩名女碩士“轉(zhuǎn)型”上崗從事環(huán)衛(wèi)工作的“惹眼”足跡。閱罷此文，筆者實在無法與兩位姑娘一樣淡然，倒是心酸不已。

一位碩士環(huán)衛(wèi)工算了這樣一筆賬，從本科開始算，完成研究生學歷家里共花了13萬。如今月薪不足2000元，如此的投入產(chǎn)出比，倘若把上大學看成投資，恐怕這都要算最賠本的買賣之一。而這還僅僅是最簡單的金錢計算，倘若把求學所用的時間和精力都算在一起，幾乎就要面對一個殘忍得讓人目不忍視的事實。不是學生不聰明、不是學生不勤勞、不是學生不努力，但在當下所有的這些付出，的確不能保證會換回一份滿意的工作、換回一份安定感。

筆者還記得不久前的一次報道，一位落選的食品專業(yè)研究生的“名言”——“死也要死在編制里”。這名同學參加環(huán)衛(wèi)招聘考試的緣由很簡單，就是對體制內(nèi)的向往。而造成其產(chǎn)生這種向往的原因一方面是傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響，另一方面則是現(xiàn)實大環(huán)境的種種不如意。“對口”選擇有限，地域歧視不少，待遇薪酬不穩(wěn)等等，都讓走出校門的學子們涼風陣陣。

所以，當“死在編制里”成為話題的時候，這批“高知”擇業(yè)者“活”得多苦澀，就業(yè)形勢與就業(yè)環(huán)境“活”得多尷尬，引人深思。過去大學生就業(yè)還強調(diào)要結(jié)合理想、興趣、特長，以更好實現(xiàn)人生價值。但如今，一樁樁讓人大跌眼鏡的“新聞”告訴我們，一個個高不成而低就的例子告訴我們，追尋“價值”有多么奢侈矯情，人盡其才有時真的很遠。

當然，職位有高低，但行業(yè)無貴賤。從個人選擇的角度講，本科生、研究生爭當環(huán)衛(wèi)工也無可厚非。但是從國家的角度講，如果在投入了大量智力、精力、財力培養(yǎng)的“高知”人才，卻在現(xiàn)實中不斷上演諸如博士生做本科生工作，本科生做中學生工作的“倒掛”現(xiàn)象，實則是人才資源的極大浪費，對于社會的創(chuàng)新發(fā)展也是極為不利的。

而說到就業(yè)形勢的嚴峻就不得不提大學擴招。當時由于我國大學生比例嚴重低于歐美平均水平，所以培養(yǎng)更多的大學生就成為提振國家整體更有質(zhì)量發(fā)展的重要戰(zhàn)略。可如今，這么多的大學生卻日益面臨“懷才不遇”的境地，著實尷尬。

原因在哪？就在于我們的就業(yè)路徑太窄。對比一下發(fā)達國家的經(jīng)驗，包羅萬象、廣泛存在的中小企業(yè)，是吸納大學生就業(yè)的主力軍。而在我國，這些體制外的中小企業(yè)卻力單勢薄。這其中有社會保障因素的缺位、有壟斷行業(yè)的利潤擠壓，更有對企業(yè)前途的擔憂。相信除了少數(shù)幸運的天之驕子外，絕大多數(shù)走出校門大學生都有這樣的經(jīng)歷——無休止的加班、高負荷的勞動、微薄的薪水，昔日的佼佼者變成一個城市中名副其實的弱勢群體。如此對比，體制內(nèi)的舒心與穩(wěn)定怎么能夠不讓人心生向往。如果嘗盡了“生活的苦”的大學生們，還不懂得“趨利避害”，那才真是讀書讀“傻”了。

所以當社會質(zhì)疑、爭論大學生如此“執(zhí)迷”于體制內(nèi)高開低走的時候，還應該看一看體制外給了他們什么。