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1月4日，哈爾濱448名事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工正式上崗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功報名。其中22名研究生落選，主要是對環(huán)衛(wèi)工作認(rèn)識不夠。落選者之一的王洋稱熱衷體制內(nèi)身份不僅為穩(wěn)定，而且落戶到城市會帶來就業(yè)、教育等優(yōu)勢，“就算是死，我也要死在編制里。”

消息一出，輿論熱議不止。研究生為了環(huán)衛(wèi)工事業(yè)編制，竟誓言“死也要死在編制里”，這是一種不明智的選擇，凸顯了就業(yè)的盲從心理。不難看出，研究生不是沖著環(huán)衛(wèi)工這個職業(yè)而去的，目的在于所謂的事業(yè)編制。這種為編制而工作的就業(yè)觀，讓就業(yè)之路變得越來越狹窄。對此筆者不禁要問，找一份工作，“編制”真的那么重要嗎？

顧名思義，所謂的編制，它是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。用人們平時說的俗話講，進(jìn)了“編制”就是“國家的人”。同時，研究生熱衷體制內(nèi)的身份除了是追求穩(wěn)定，還有戶口的差異帶來的是諸如就業(yè)、福利、教育等一系列社會保障，因此研究生才不介意當(dāng)一名環(huán)衛(wèi)工人。

“死在編制里”是一種不明智選擇。如何實(shí)現(xiàn)從“死在編制里”到“跳出編制”的轉(zhuǎn)型跨越，爭取就業(yè)主動權(quán)？筆者為此開出三道“藥方”：一是要改變年輕人擇業(yè)的編制崇拜心理，令其不要迷戀和依賴“編制”，十里“成功之路不止一條”的擇業(yè)觀念；二是要培養(yǎng)年輕人敢“拼”和敢“闖”的時代精神，不要刻意地將青春獻(xiàn)給了所謂的編制；三是要對事業(yè)單位的編制進(jìn)行相應(yīng)的改革。“編制”給求職者建了一座“圍城”，城里城外彼此羨慕，非改革不可。

從價值觀的角度來看，與其做一個環(huán)衛(wèi)工，不如將就業(yè)的視野放寬一些。編制里的光環(huán)在外人看來固然讓人艷羨，但實(shí)現(xiàn)人生的價值比所謂的編制更難能可貴。這些競聘環(huán)衛(wèi)工崗位的研究生，試問有幾個真心實(shí)意想當(dāng)環(huán)衛(wèi)工？一言概之，“死在編制里”的圍城心態(tài)要不得，編制不見得是年輕人踐行夢想的平臺，只有敢于跳出編制，才能在編制的圍墻外釋放更大的能量，最終實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。