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中意于外企優厚的工資待遇與良好的工作環境，武漢大學新聞與傳播學院女研究生周琦（化名）一開始找工作，便把目標定向了進外企。然而半年內，投遞簡歷30余份，面試13次，周琦最終沒能如愿地進入外企。

周琦1988年出生，武漢本地人，酷愛國外動漫與影視作品，從小向往進外企工作。在找工作的半年，周琦為此鉚足了勁——網上下載簡歷模塊，請外國朋友幫忙，分別制作出了中文、英文、日文三種簡歷；針對不同的外企，只要有可能進，她都會有針對性地投簡歷，特別想去的企業，她還會在簡歷后面，針對企業具體情況附上一封自薦信；完成簡歷投遞后，她一邊等待面試的通知，一邊在家模擬面試。

然而，求職結果卻不盡如人意。周琦投遞的30余份簡歷中，只有13家向她拋出了面試的橄欖枝。由于外企招聘相對集中，面試地點多選在上海、北京，周琦不得不反復來往于武漢、上海、北京三個城市，最趕的時候，她5天去了3個城市。可是最終，卻沒有一家外企錄取她。

面試次數越來越多后，周琦發現，這些外企在面試時，往往不太注重應聘者的實習經歷、學習經歷等，相反，他們會比較看重應聘者的人生觀與人生規劃，比如，面試提到最多的是“你的夢想是什么？”“請檢討下你過去人生中的失誤”、“你對自己人生的規劃是什么”等。

面對這些問題時，周琦往往會覺得很大很抽象，難以回答。盡管，周琦私下認真地思考過這些問題，但面試時，她仍會回答很空泛，覺得沒什么可說的。

經驗

應聘外企應重視“軟件條件”

從事HR工作多年的劉凱認為，外企從招聘流程到選人標準都與國企有很大的不同。外企在招聘中喜歡運用心理測試、性格測試、邏輯測試等工具來選拔人才，考核應聘者的“軟件條件”，而國企往往更加注重應聘者的出身，如畢業院校是否名校等“硬件條件”。外企面試涉及的應聘者的人生觀、個人夢想、對過去失誤檢討等問題，是為了判定應聘者是否符合企業文化、是否具有較好的發展潛質。

劉凱建議，對于有志于進外企的同學要對自己以往的經歷進行分析，找出自己與所應聘企業要求的匹配點。