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一次參觀企業(yè)的機(jī)會，參觀人不僅得報名，而且還需要通過面試的形式勝出。這不是無稽之談，而是上周一在浙大發(fā)生的真事。600多名研究生，200個企業(yè)參觀名額，1∶3的錄取率讓這些高學(xué)歷者都不敢相信，比現(xiàn)在的高考難。

究竟是什么樣的企業(yè)能讓這些高學(xué)歷者競相追逐？

現(xiàn)場要求補(bǔ)報名

“老師，我前段時間沒來得及報名，這次面試能不能給我個機(jī)會，去武漢參觀的名額真的對我很重要。”即將畢業(yè)的浙大機(jī)械工程學(xué)系研究生柳學(xué)楊拿著自己的簡歷，急匆匆地沖入浙大暑期赴武漢重點(diǎn)單位參觀活動的面試現(xiàn)場，向負(fù)責(zé)面試的郭老師自薦。

柳學(xué)楊是武漢人，2010年考入浙大，原本是打算年初最后一個招聘季回一趟武漢老家，找一份大型國企的安穩(wěn)工作，在父母身邊好好盡盡孝。然而網(wǎng)上找了一圈，柳學(xué)楊卻發(fā)現(xiàn)自己中意的幾家大型國企一點(diǎn)動靜都沒有。

這些企業(yè)是真的不需要招收新鮮血液，還是另有原因？

多方打聽，柳學(xué)楊終于從一位師兄口中了解到，這些企業(yè)平時并不對外招收新人，所有崗位都只在哈工大、北航、南航等少數(shù)幾所高校內(nèi)招收。“我一個小小的畢業(yè)生，哪認(rèn)識得了那些國家重點(diǎn)企業(yè)的內(nèi)部人員啊。”

正當(dāng)柳學(xué)楊準(zhǔn)備放棄的時候，師兄又透露給他一個消息——從2010年暑期開始，浙大就業(yè)指導(dǎo)中心每年都會組織畢業(yè)生，分赴西安、成都、綿陽、太原、武漢、包頭、哈爾濱、無錫、酒泉等城市的40多家重點(diǎn)國有企業(yè)參觀考察。“在參觀時，用人單位會組織面試，面試通過就直接錄用，我就是這樣進(jìn)來的。”師兄說。

記者從浙大就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，今年浙大共組織了12個小組，200人，分赴北京、西安、成都、武漢、無錫、南京、上海、湖南等地的重點(diǎn)國有企業(yè)參觀，參觀人員主要以高年級理工科碩士生、博士生為主。

為學(xué)生與企業(yè)提供了解機(jī)會

“我們把條件設(shè)定為高年級工科類碩士生和博士生，符合這些要求的人在浙大本就不多，但就算是這樣，每個組的報名人數(shù)都超過了最大接納量的好幾倍。”浙大就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳谷鋼指著擺在桌子上的厚厚的一沓報名表說。

在陳谷鋼的桌上，有一組武漢組的簡歷，共62份。他說，就招20個人，這樣火爆的場景幾乎每年都會發(fā)生。

陳谷鋼告訴記者，這些企業(yè)都是國家重點(diǎn)關(guān)注的大型國有企業(yè)，擁有諸多國家經(jīng)費(fèi)和政策支持，進(jìn)入這些企業(yè)的科研崗位工作，工作穩(wěn)定、待遇豐厚、社會對這些崗位的評價也不錯，這都是吸引眾多浙大畢業(yè)生前往的關(guān)鍵因素。

“但這些單位平時很少對外招聘，應(yīng)屆畢業(yè)生要想進(jìn)入這些單位工作，難度較大。”陳谷鋼表示，為了能夠突破這些企業(yè)以往只在系統(tǒng)內(nèi)學(xué)校招收新人的傳統(tǒng)，提升浙大畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，浙大多次組織相關(guān)學(xué)院走訪企業(yè)，向這些單位介紹浙大畢業(yè)生情況，了解對方的招聘計劃與需求，并主動將符合企業(yè)要求的來自機(jī)械系、能源系、光電系、化工系、建工學(xué)院、控制系、信電系等工科專業(yè)的應(yīng)屆碩士生、博士生送到企業(yè)參觀交流。

“說是參觀交流，但其實就是我們給學(xué)生架設(shè)的一條能夠直接與企業(yè)溝通的機(jī)會，在為期一周的參觀時間中，企業(yè)和學(xué)生都會趁著這個機(jī)會互相了解，只要相互覺得合適，就可以當(dāng)場簽約。”陳谷鋼告訴記者，通過這樣的參觀活動，浙大畢業(yè)生進(jìn)入這些企業(yè)的人數(shù)直線上升，從2009年前的10多人，一下子躍升到了去年的162人。