武漢研究生平均薪酬降3成專科生總體呈“短缺”

研招新聞來源：武漢晨報 2013-07-23　

上半年崗位供應量偏“緊”

22日，湖北省人力資源服務行業協會發布《2013年湖北才市供求信息分析報告》（以下簡稱“才市報告”），才市報告顯示，上半年總體崗位供求比為11.91，這一比例較前兩年減小，一面是求職人數井噴，一面是崗位數量增幅放緩，畢業生就業形勢較前兩年嚴峻。

據了解，這一才市報告數據截至今年6月底，是根據湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務機構以及前程無憂、華中等4家專業人才服務機構提供的樣本數據匯集而成。

分析報告顯示，上半年，總體崗位供求比為11.91（提供崗位數為1，求職人數為1.91），2012年上半年這一比例為11.35；2011年為11.51，今年上半年求職崗位明顯緊張。

據分析，在湖北省就業吸引力增加同時，求職人員反復求職次數增多，使求職人數表現出“井噴”，比上年同期增長了35.4%，但崗位數增長“趨緩”，幅度為8.2%，低于去年16.9%的比例。

截至今年6月，湖北各類人才服務機構共舉辦了現場招聘會485場，進場企業42861家次，提供招聘崗位603724個次，進場求職人員簡歷數為662386份。
武漢仍是求職者首選，現場招聘共收納378221份簡歷占全省的67.1%，網絡招聘共登記764274份活躍簡歷，占全省的41.9%。
除武漢市外，宜昌、襄陽、黃石成為上半年就業熱點區域。

專科生總體呈現“短缺”

從用人單位對求職者學歷的需求比例，以及求職者簡歷中的學歷分布比例來看，隨著擴招規模加大，人才市場研究生、本科學歷人才總體需求呈現微弱的“過剩”，而專科生總體呈現“短缺”。

從用人單位需求來看，企業對專科生需求達到59.29%，本科生37.85%，碩士及以上2.86%。職場對專科生需求達到近六成。

而從收納的求職者簡歷情況看，專科生求職占到52.88%，本科生占到42.71%，碩士及以上4.4%。

供需相比，專科生供應不足，而本科生及碩士以上學歷則微微過剩。

研究生薪酬同比大幅下降

綜合現場招聘和網絡招聘的統計情況，上半年，碩士生及以上平均薪資在2886.7元/月，這一數據較2012年同期下降31.4%；本科薪資平均為2663.5元/月，較去年同期增長0.2%，專科生平均薪資2036.9元/月，較去年下降2.3%。

據湖北省人才市場招聘部介紹，由于碩士、博士研究生連年擴招，目前我省2012、2013屆研究生人數將近7萬人，為了能夠在畢業后留漢獲得職業上的競爭優勢，考研或考博的人數也創新高。

但受宏觀經濟形勢影響，鋼鐵、石化、船舶及汽車行業需求下降，企業薪酬水平應聲而落，影響最大的就是碩士以上學歷畢業生。

不少大型企業因行業需求繼續緊縮，內部產業結構調整，而采取嚴控用工總量，降低人工成本的辦法，減少招聘新入職員，甚至有企業出現“退訂解約”的現象，波及數百名湖北應屆畢業生。

期望薪資與薪資差3000元

統計顯示，上半年，用人單位對求職者的薪酬報價，排名靠前的職業包括金融/保險/擔保，IT計算機、房地產、機械制造等行業。求職者有較高期望的也基本是這些行業。但兩者相比，差距巨大。

以碩士及以上學歷學生來看，金融業對其報出的薪水平均為4487.7元/月，而碩士生期望的薪資在7864元/月，兩者相差達3376.3元。其他行業期望差距較小，多在200元以內。

據前程無憂一份報告顯示，我省應屆高校畢業生薪資水平在全國12個大中型城市中墊底，位列第11位，僅高于西安。相關負責人表示“湖北地區薪資水平確實偏低”。

業內人士指出，目前，我省民營企業多集中于高競爭、低收益的制造和服務行業，行業競爭導致產品和服務價格總體下降，成本卻在上升，尤其是勞動力工資成本增加、社保成本增加，環保壓力加劇。雖然提供了大量的工作機會，但民營企業缺乏對人才的吸引力，陷入“反復招聘”的境地，也成為薪資場上的“洼地”。
但值得期待的是，隨著民營企業逐步獲準進入金融服務、能源以及電信等基礎行業，今后與國企和跨國公司進行多種合作，巨大的發展前景將使眾多民營企業成為有機會、有吸引力的雇主。

餐飲、旅游業依然“求人”難

統計表交目前人才市場職業分為24類，從用人單位的需情況分析，崗位需求靠前的有：金融市場、IT計算機、機械制造、電子/通信等。而法律/咨詢、醫療服務、語言/翻譯等職業排在后三位。

在人才需求排名前10的職業類型中，機械制造業和建筑/工程/裝修兩類職業需求量上升最快，旅游/餐飲/娛樂需求量下降最快。

對照企業崗位需求和人才擇業需求，過剩率靠前的職位包括：金融保險、法律咨詢、醫療服務、教育培訓、財會審計等。

據華中人才市場部的分析，由于近年來金融行業盈利遠超實體經濟，總體薪酬水平居前，平均薪酬是其他行業的1.5~2.5倍，受到求職者猛烈追捧。

優先考慮投身金融行業的大學生較去年有較大程度的增長，求職簡歷數相對企業崗位數的過剩率也首屈一指。

今年“市場營銷”作為職場崗位“常青樹”，求職人員缺口率在11%，“旅游/餐飲/娛樂”的求職人員缺口率在14.7%。武漢一家餐飲管理公司的行政負責人感嘆目前企業處于“雪上加霜”的境地：“行業淡季又趕上招人難，大部分90后都覺得工作太累，‘三班倒’假期少，職業的口碑差。”雖然部分餐飲企業通過放寬年齡限制，但仍難解決問題。