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香港有調查發現，超過7成青年受訪者認為職場競爭激烈；超過一半人對競爭感到憂慮；擁有碩士或以上學歷青年，在職場競爭的自信心比學士青年弱。

負責調查團體促請港府，促進經濟產業多元化，檢討專上教育(即高等教育)政策，以培養多元人才，亦建議大專院校和社福機構提供更多職前培訓及輔導，提高青年競爭力。

態度好 能力低

香港研究協會本月以電話訪問1000多名35歲以下，擁有專上學歷的青年，自我評估職場發展所需的10項能力，最高分的3項是良好工作態度、團隊合作能力及學習意愿，以5分為滿分，平均有3.6分；評分最低的3項，分別是專業知識與技能、領導能力及創新能力，平均只有3.2分。

調查發現，74%受訪者感到現時職場競爭激烈；54%人因應付職場競爭感到焦慮；擁有碩士或以上學歷的青年，在職場競爭的自信心比學士青年弱，協會認為，這是由于越來越多求職者有碩士或以上學歷，他們對職位和薪酬的期望較高，但現實未必符合期望，但他們仍要跟大批學士競爭，因而削弱自信。

競爭大 削自信

協會促請政府，促進經濟產業多元化，為青年提供更多就業機會；檢討專上教育政策，培養多元人才；并建議大專院校和社福機構，提供更多職前培訓及輔導，提升青年的自信心和競爭力。