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只招“985”、“211”院校畢業生，面試英語提問……大學生就業形勢逐年嚴峻已是不爭事實。面對提高門檻、減少用工數的企業，大學生們選擇了放低姿態，面對現實。11月14日，東北大學舉辦了“2014屆畢業生冬季就業雙選會”，吸引校內外數千名畢業生前來應聘。談起薪酬，無論本科生，還是碩士生，心理價位月薪3000元就滿足。

心理工資價位

月薪3000元本碩生都說行

東北大學這場招聘會吸引了全國392家用人單位前來招聘，劉長春體育館、老體育館和冶金館三館同時舉行，除了東大本校學生外，也吸引了不少外校畢業生前來毛遂自薦。面對越來越嚴峻的就業市場，無論本科生還是碩士生，對企業給出的薪資水平要求均不高，采訪中沈陽晚報、沈陽網記者發現，畢業生絕大多數接受3000元月薪。

“我們也知道現在的就業形勢。企業的規模、薪酬都不是首要考慮的。”東大軟件學院數字媒體技術專業大四學生謝瓊瓊說，她選擇企業第一考慮的是崗位是否與自己專業相符，能不能發揮自己的專業特點。第二是就業地點。至于企業是不是上市公司，是不是國企都無所謂，月薪夠基本生活就行，一般月薪3000元就覺得滿意了。“畢竟是女生，我希望能離家鄉近一些。”謝瓊瓊是福建人，這次她投交簡歷的企業就在廣州。

材料加工專業碩士生小陳告訴記者，雖然是碩士生，但選擇企業主要考慮的是專業是否對口和發展空間，至于薪酬，小陳不假思索地回答：“月薪3000元，我就挺滿意了。畢竟剛畢業，鍛煉自己才是重要的。”

企業招聘方向

青睞“985”“211”院校畢業生

在招聘會現場，中國航天科技集團、中國航天科工集團、一汽集團、百度、東軟等行業龍頭企業均來“招兵買馬”，很多企業咨詢臺前都排起了十多米的雙排隊。不過，不少企業選人目標明確：只招聘“985”、“211”院校畢業生。

“不好意思，您讀的高校不在我們招聘范圍之內。”在一汽客車(大連)有限公司的招聘咨詢臺前，等待遞交簡歷的畢業生隊伍很長。不過，不少外校畢業生因為不是“985”、“211”院校被拒之門外。“這是公司的招聘規定，我們希望選拔一些優質人才。”負責招聘的工作人員告訴記者，條件符合的畢業生公司還要進行筆試、面試。

東北大學職業發展指導中心主任田冠仁告訴記者，從總體的就業市場來看，用人單位普遍出現了“項目減少、產能降低、利潤下滑”等現象。企業迫切需要降低用工成本，并需要招攬更多具有國際競爭力的高素質人才，以應對更加激烈的國際競爭。因此，企業紛紛提高招聘門檻。統計顯示，有近一半的用人單位考核環節達到3個以上，除考核成績排名、外語水平等硬實力外，更加關注學生實習實踐經驗、擔任學生干部情況等軟實力。東大為了能讓畢業生有更多機會展現才華，與17個地區的110家重點單位開展了人才推介、就業合作工作，并利用校企、地區和行業交流會，加大了對用人單位的邀請力度，深挖崗位需求信息。

企業用人變化

是否孝順列入招聘內容

“他們家用英語提問!”在沈陽遠大鋁業工程有限公司的招聘咨詢臺前，排隊的畢業生們竊竊私語。“我英語倒是六級，但看他們用英語提問還是有點緊張。”一畢業生告訴記者。

為啥用英語提問?遠大負責招聘的工作人員介紹，這是因為企業要招聘“駐外銷售”一職，除了要求畢業生英語六級外，需要有一定的口語交流能力。現場提問的英語內容，包括對職業的看法、平時學習的介紹等，都是隨意提問的，通過對話學生口語水平一目了然。“我們沒有具體招聘人數，如果夠優秀，會多招一些學生。”這位工作人員表示，公司駐外銷售收入可觀，一般年薪在10萬到20萬不等，短短2小時就有一百多名畢業生投遞簡歷。

不少企業對應聘者的性格也提出要求。來自江蘇的一家玻璃工藝公司招聘“行政管理”崗位，在招聘細則上寫道：要求孝順父母、善于溝通、有較強的責任心和執行力。“孝是中華民族傳統美德，算是與我們企業文化一致吧。”企業招聘負責人表示。