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日前，鄭州發布勞動力市場工資指導價，研究生平均月薪7299元，本科生平均月薪4498元。

企業董事、石油開采工程技術人員、企業經理平均工資最高，企業董事平均工資比寧波低約7000元；個別崗位最高、最低工資相差較大，有的相差近5倍。

發布

鄭州工資指導價出爐

今年，鄭州市人力資源和社會保障局對2013年度全市877個有代表性的生產經營正常企業、10.9萬名在崗職工工資收入情況進行了抽樣調查，整理出鄭州市126個職位、504個勞動力市場工資指導價位。

各用人單位要參照勞動力市場工資指導價位，及時調整本單位的工資分配方案，做好職工工資水平與勞動力市場工資指導價位的銜接工作。

此外

碩士及以上學歷

高位數：14632元/月 中位數：5035元/月 低位數：2542元/月 平均數：7299元/月

本科學歷

高位數：8082元 中位數：3218元/月 低位數：2125元/月 平均數：4498元/月

大專學歷 平均數：3526元/月

高中、中專、技校畢業生 平均數：2994元/月

初中及以下學歷 平均數：2332元/月

鄭州市工資指導價

高級職稱平均工資6588元/月，中級職稱平均工資4637元/月，初級職稱平均工資3433元/月，未獲得專業技術職務資格的，平均工資為2890元/月

企業董事（8732元/月）

石油開采工程技術人員（8714元/月）

企業經理（8451元/月）

研究和開發經理（8097元/月）

機械設計工程技術人員（7853元/月）

銀行信貸員（7421元/月）

企業部門主管（6890元/月）

銀行儲蓄員（6514元/月）

生產經營經理（6075元/月）

醫學研究人員（5745元/月）

鄭州平均工資前十的職位

分析

都是董事 工資能差好幾倍

鄭州市此次共發布了126個職位的工資指導價，平均工資范圍為2000多元/月至8000多元/月。

其中，月工資平均數超過5000元的有17個職位。

收銀員（2344元/月）、營業員（2280元/月）、保安員（2327元/月）、文員（2598元/月）、打字員（2437元/月）、其他保險業務人員（2657元/月）等職位的月平均工資均在3000元以下。

同一崗位對比，有些職位的月工資差異較大。如企業董事，工資最高的17600元/月，最低的3278元/月，相差4倍多；企業經理，工資最高的17948元/月，最低的3109元/月，相差近5倍。

同學歷對比，薪資水平相差也較大，碩士（及以上）學歷的最高工資14632元/月，最低工資2542元/月，相差近5倍。

對比

寧波經理比董事工資高

此前，武漢、長沙、寧波都發布了勞動力市場工資指導價位。

寧波年工資指導價排名顯示，企業經理工資（209516元）高于企業董事工資（187364元）。

而銀行業務人員（200713元）、保險業務人員（185399元）、計算機服務經理（150128元）、其他企業負責人（145308元）、企業職能部門經理或主管（142934元）、生產經營經理（134748元）、人事經理（129144元）均在最高平均薪酬前10名內。

武漢發布的數據中，年薪超過10萬元的職位有19個，除企業高層管理人員外，還有律師、船長、民航技術人員等，其中經理和廠長的工資最高，月薪最高可達30340元。

長沙發布的數據中，月薪上萬元的人員中，最多的是銀行工作人員，包括貨幣發行員、外匯管理員、銀行信貸員、信托業務員等。

說法

只是參考 不具有強制性

看到鄭州市公布的數據，不少市民直呼與現實差距較大。有網友說：“傷不起啊，一直在追趕，但從未超越過。”

2012年，小韓進入鄭州一家大型國企上班，身為研究生的他每月工資為3200元左右，而本科生在公司只能拿到2800元左右的月薪。“和研究生平均工資比，我的工資還不到這個數額的一半。”鄭州市人社局相關工作人員介紹，此次公布的勞動力市場工資指導價是在抽樣調查的基礎上，對調查樣本數據信息進行錄入、匯總、篩選、分析得出的。

但是，工資指導價的公布，并不是強制企業必須執行，只是給用人單位、求職者提供工資價格信息，企業可根據自己的經營情況確定員工工資標準，但員工工資不能低于鄭州市最低工資標準。根據人社部要求，以后，我國將逐步形成國家、省、市三級調查和信息發布系統。