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中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學專業介紹

一、專業概況：

勞動經濟學是應用經濟學的一個重要分支，是整個勞動科學中諸學科的一個理論平臺。勞動經濟學把勞動力資源配置作為研究對象，同時也分析與這一過程相伴隨的勞動關系和相關勞動問題。該專業以經典的經濟理論分析為主，結合公共政策研究，宏觀上為政府制定勞動力市場政策、社會保障政策提供理論和實證支持，微觀上為企業的人力資源管理決策與戰略提供參考依據。從具體內容來看，本專業經濟分析中的微觀部分包括勞動力的供給與需求分析、勞動力市場的均衡分析、勞動力工資制度與報酬結構、影響勞動力長期供求關系的因素、人力資本投資的經濟分析、工會的經濟作用等；宏觀部分有勞動力流動、人力資源開發、收入分配差距分析、失業等問題。

中國人民大學勞動人事學院于1954年建立勞動經濟學專業，是我國建立最早、學科體系最為完整的勞動經濟學研究和人才培養基地。目前，勞動人事學院的勞動經濟學擁有本科專業（1985年至1998年為勞動經濟專業，1999年更名為勞動與社會保障專業）、碩士點、博士點和博士后流動站。2001年在國家新一輪重點學科評審中，成為該學科當時全國唯一的國家級重點學科。

到目前為止，勞動人事學院勞動經濟學系曾先后主持并完成中國勞動力市場培育與發展、失業預警系統、中國大學生就業問題、北京市收入分配調節和防止兩極分化對策、WTO與中國就業問題、我國勞動爭議和糾紛、我國企業工作時間、勞動力市場統計指標體系設計、全面建設小康社會進程中的我國就業戰略研究、實施擴大就業的發展戰略：崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理及政策等多項國家級和省部級研究課題。撰寫了大量勞動經濟專業的著作、教材、研究報告和學術論文，不僅在學科建設和發展上起到了很大的推動作用，而且對我國各級政府的勞動就業和失業、收入分配、人力資源開發和管理等方面的政策制定有著重要的影響。

勞動經濟學系高度重視對外交流與合作，從創建學院之日起就著力進行廣泛的對外交流與合作。比較長期保持密切合作關系的國外大學及研究機構有：美國康乃爾大學產業和勞動關系學院、美國芝加哥大學貝克爾.弗里德曼經濟研究中心、美國伊利諾伊大學雇傭和勞動關系學院、美國羅格斯大學勞動關系學院、加拿大蒙特利爾勞動關系學院、德國勞動研究所、德國奧斯納布魯克大學社會科學學院、日本早稻田大學勞動和人力資源研究院等；與世界銀行、國際勞工組織、美國福特基金會、日本神戶人力資源研究所等有多項共同研究的合作項目；與歐盟、俄羅斯、荷蘭等地區和國家的研究機構保持著經常性的友好互助合作關系。同時，與臺灣政治大學勞工研究所、香港科技大學管理學院、香港浸會大學管理學院等有經常性的互訪與合作。

經過20多年來的發展，勞動人事學院勞動經濟學專業已經形成了一支整齊的專業師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學科的開拓者、老一代著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授等。本專業現有教授5人，副教授4人，講師3人；另有返聘教授1人。還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國以及香港等國家和地區的一些國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70％，80％的教師有國外學習和進修的經歷。

二、主要研究方向

勞動經濟學重點學科含勞動經濟理論與政策、人力資源開發與管理、勞動關系等研究方向。

勞動經濟理論與政策方向：主要研究勞動市場運行規律、勞動市場統計與測量方法，政府的對勞動市場的規制與政策。并對國內外的就業政策進行評估。

人力資源開發與管理方向：主要研究企業內部的薪酬福利與政策，企業的人力資源規劃和政府的宏觀的工資政策、人力資源開發與管理。

勞動關系方向：主要研究勞動市場中工會的作用，工會的運行管理，產業與勞動爭議。

三、專業培養目標

勞動經濟學專業研究生的培養目標是適應當前我國社會主義市場經濟建設的需要，訓練和培養解決中國勞動經濟和勞動關系問題的高水平專家，為政府、企業及高等院校和各類研究機構輸送德、智、體全面發展的，具有開拓精神的勞動經濟和勞動關系理論研究和實踐管理專門人才。

四、基本課程設置

本專業的課程設置包括公共課、方法課、基礎課、專業課、選修課和先修課六大類。其中基礎課主要包括勞動經濟理論、社會保障理論、人力資源管理理論與技術、西方經濟學等課程。專業課中國勞動問題研究、人力資源管理的經濟學分析、勞動市場政策分析與評估、勞動關系研究、薪酬理論與管理、勞動法研究等。

五、研究生的就業去向

勞動人事學院勞動經濟學專業畢業的研究生的就業率在中國人民大學的就業排名中一直處于前三位，具有非常好的就業前景。畢業生目前主要的就業方向：國家行政管理機構、政策研究機構、各類企業的人力管理部門、非政府組織、國際組織中的相關部門，以及大專院校。

六、所授學位

經濟學學位