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隨著本科畢業生選擇讀研、出國人數增加，一些高校研究生畢業生比本科畢業生的人數多，出現“倒掛”現象。

記者昨天從滬上部分高校了解到，由于人數眾多，同時在某些行業上求職優勢并不明顯，校園求職中，學歷與就業機會、薪資水平不一定成正比。對此，高校就業辦老師建議，研究生畢業生適時調整期望值。

求職難過“經驗關”

今年的校園招聘整體形勢比去年有所升溫，但在同濟大學交通運輸工程學院研究生小陳看來，找工作并不容易。“原本選擇讀研是想拿個高學歷，在就業市場上更有競爭力，但是沒想到研究生找工作也那么不容易。對于專心學術的研究生而言，社會經驗成了求職的一道坎。比起可以投入較多時間實習的本科生而言，研究生往往相對缺乏工作經驗。”

有不少研究生感嘆，沒有本科生找工作容易。一名理工專業的研三學生表示，自己投了數十份簡歷，參加了幾場面試，但都沒有回音，“其實我沒有要求很高的薪水和職位，也不排斥到外地工作，聽說我們學校同專業的本科生好幾個人都有意向了，但是我的同學中很多人都還沒有收到offer(錄用通知)”。

建議調整期望值

據悉，研究生畢業生之所以感到就業的“寒意”，和人數眾多、競爭激烈不無關系。以同濟大學為例，每屆近三成本科畢業生讀研、一成本科畢業生出國留學，每年僅有六成本科畢業生、約2500人進入就業市場，而該校每年約有5000名研究生畢業。另外，對于研究生來說，除了一些高科技研發崗位外，他們在求職上優勢不明顯。同時，因為擔心研究生會“坐不穩”，一些基礎性的職務如行政、財務等也一般不會考慮錄用研究生。

對此，同濟大學就業指導中心主任徐迅建議，研究生要認清自我，認清市場的需求和變化，著力提升自身能力，適時調整期望值。