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求職高峰來臨，同學們或把工作地點圈定為高校所在的北京，或一心要回家鄉就業。與這些在熟悉的地方打轉的小伙伴不同，北京一所211高校中文專業畢業生小江卻準備趕往廣州面試。她說：“崗位與我的專業對口，公司口碑也不錯。雖然我是北方人，從來沒去過廣州，但只要待遇和發展前景好，去闖闖也不錯。”

記者昨日采訪發現，在日益嚴峻的就業形勢下，高校中確實有一部分像小江一樣的異地求職者，但他們在展望前景的同時，也會面臨著某些挑戰，不少“過來人”都承認，異地求職絕對不僅僅是“一張機票的事兒”。
遠離故土、異鄉漂泊對于應屆生提出了種種挑戰，前程無憂近三年每年都會對大學生就業走向進行調查分析，從統計數據來看，2012年受訪者愿意異地求職（即在老家和讀書城市之外的地點求職）的比例為55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年有意愿異地求職的比例為51.9%，應屆生異地求職的意愿正在逐年下滑。

“土著”隔膜內心孤獨

“我們單位百分之八九十都是當地人，人家湊一起就說方言，其實也不是聽不懂，但感覺自己被排斥了，很不舒服。”小張在三年前被沈陽的一家媒體接收，工作表現尚佳，但她向記者表示，身邊沒有同學，也沒有家人，心中的孤獨感始終難以排解，已經嚴重影響到了精神狀態。

記者調查發現，在被問及“為什么不在外地找工作”時，不少受訪的應屆生都承認，“缺少熟悉的圈子”是主要原因。除了日常的交際，大部分人還有些“現實”的考慮——同一專業的畢業生往往會在某些行業形成集聚，無論是信息的流通還是業務的探討，大家都能互相助力，所謂“見面三分情”，選擇外地的同學往往就失去了這方面的資源。
孩子看護費盡心思

對于已經在外地筑巢的已婚人士而言，孩子的“看護難”也是一個大問題。這些年輕的父母因為工作時間短、經濟條件比較一般，所購置的住宅面積不大，把父母接過來協助帶孩子，往往會“擠作一團”。但將孩子“送回家鄉”，又讓他們難以接受，小承就是這樣一位左右為難的母親，在無奈地把快兩歲的孩子從珠海送回老家長春后，她幾乎每過半個月就要沖向機場趕去東北，這種頻繁的探訪增加了不小的開支，小承本人也是疲憊不堪。

兩地難顧機會溜走

“對于應屆生來說，異地找工作多為‘兩頭下注’。但現在的公司很少直接簽約，大多都要有實習考核期，能不能留下來，誰也沒準兒，不知道要顧哪邊。”同時拿到北京和杭州兩家互聯網公司實習機會的小翟近來很撓頭。

說起自己2013年的求職經歷，小翟的師姐小付有些“心有余悸”，她告訴記者，去年為了避免“撞車”，她特地在上學期將簡歷只投往北京，下學期只投往廣東的城市，但人算不如天算，北京公司的回信來得太慢，還是和廣東的實習時間碰到一起了。為了“保本”，她和對方的人力部門協調了多個來回，終于將實習期推遲了一個月。在小付看來，實習機會沒有兩頭落空，更多是一種僥幸。