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彭知楚已經(jīng)記不清，這是遞出的第幾份簡歷了。“今天投了三家單位，又被問到結(jié)婚和生孩子的問題，”福州大學(xué)2012級碩士企業(yè)管理專業(yè)的彭知楚說，“而提出這些問題的公司大都沒了下文。”

新年福建省第一場大型畢業(yè)生招聘會18日在福州大學(xué)舉行，到場的企事業(yè)單位共600家，提供的就業(yè)崗位達(dá)到3萬多個，但其中碩士、博士研究生需求僅600多人，占比僅僅2.2%。比男性研究生求職更難的，是一大批應(yīng)屆畢業(yè)的女研究生們。

彭知楚成績好，是學(xué)生干部中的骨干，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也很豐富。去年9月以來，她已經(jīng)跑了不下50場招聘會，幾乎是場場不落，但卻是場場落空。

“班上的男生大多有好幾個offer(錄用通知)了。跟他們相比，我們像是輸在了起跑線上。以前還以為這是夸張的說法，但現(xiàn)在不得不相信這個事實(shí)。”彭知楚無奈地甩甩頭，“工作、工作快砸過來吧!”

“被問多了，也被淘汰得多了，現(xiàn)在我都不敢回答了。”與彭知楚一起來招聘會的翁秋妹也是福州大學(xué)2012級碩士企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生。“公司第一嫌我們年紀(jì)大，又面臨結(jié)婚生子的問題;第二是學(xué)歷比較高，薪資相應(yīng)的也得增加一點(diǎn)。因此同等條件下，他們都愿意要男本科生。”翁秋妹說。

最令翁秋妹印象深刻的，是去某地產(chǎn)公司面試的一次經(jīng)歷。當(dāng)用人單位問她覺得自己有什么優(yōu)勢時，翁秋妹半開玩笑地說：“我本科與研究生學(xué)了不同的專業(yè)，有跨專業(yè)的背景，相當(dāng)于‘買一送一’啦。”可用人單位卻直截了當(dāng)?shù)鼗貜?fù)：“可是你年紀(jì)也比其他人大啊。”一句話給翁秋妹澆了個透心涼。第二天她聽說，大部分與公司簽約的還是男生。

“我對工資的要求，已經(jīng)從6000元降到了3000元。”翁秋妹顧不上“吐槽”，說完又立即轉(zhuǎn)身投入到茫茫求職大軍中。

中衡(福州)項目數(shù)據(jù)分析事務(wù)所的一名招聘人員坦言，如果女研究生能夠自降身價，接受和本科生一樣的工資，單位才會加以考慮。畢竟女研究生年紀(jì)也大了，又面臨結(jié)婚生孩子的問題，用人企業(yè)也會有一些顧慮。

對于女研究生求職難題，國家二級心理咨詢師、福州大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育團(tuán)隊教師汪靜筠表示，“女研究生往往面臨著家庭和社會的雙重壓力，因此心理方面會比較焦慮一些。”

她建議女研究生在找工作前，第一要做好規(guī)劃、確定目標(biāo);第二要明確自己與崗位的匹配度，理智申請崗位，盲目海投可能會加深焦慮和自我懷疑;第三是要在認(rèn)清自身和崗位的前提下，廣泛地去嘗試。

“把找工作當(dāng)作一次豐富人生經(jīng)歷的過程，也不失為一件有益的事。”汪靜筠說。