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• 中國(guó)人民大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院公共組織與人力資源專業(yè)介紹：

1、概況：中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院是中國(guó)首批獲得公共管理一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授予權(quán)的單位，公共管理學(xué)院的組織與人力資源研究所在國(guó)內(nèi)率先招收公共組織與人力資源的博士生、碩士生和MPA專業(yè)學(xué)位研究生，與國(guó)內(nèi)外的教學(xué)科研機(jī)構(gòu)、實(shí)際部門有廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系，有研究生培養(yǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)聲譽(yù)。

2、主要研究方向：組織理論與組織管理；公共部門人力資源管理；公務(wù)員制度與公務(wù)員能力建設(shè)；公共部門績(jī)效管理等等。

3、研究?jī)?nèi)容：組織理論的變遷、組織與公共組織、公共組織的結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)與管理、組織及公共組織建設(shè)；人力資源管理的理論與方法、公共部門人力資源管理的過(guò)程與內(nèi)容、人力資源開發(fā)；公務(wù)員制度的變革與發(fā)展、中國(guó)公務(wù)員制度的內(nèi)容與建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；績(jī)效管理的理論與方法、中國(guó)公共部門的績(jī)效管理、績(jī)效管理工具及運(yùn)用。

4、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：系統(tǒng)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，德、智、體、美全面發(fā)展，具有為人民服務(wù)的公共精神，具備扎實(shí)的公共管理等相關(guān)理論基礎(chǔ)，掌握公共組織與現(xiàn)代人力資源管理的知識(shí)、方法和技術(shù)；具有獨(dú)立從事公共組織與人力資源管理學(xué)術(shù)研究和政策方案設(shè)計(jì)、教學(xué)和實(shí)際工作能力的高層次專門人才。

5、本專業(yè)師資力量：本研究所有一支長(zhǎng)期建設(shè)形成的優(yōu)秀師資隊(duì)伍，在全國(guó)公共組織與人力資源領(lǐng)域有廣泛影響。現(xiàn)有專職教師7名，其中教授、博士生導(dǎo)師4名，副教授2名，講師1名，7人均擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。教師隊(duì)伍年齡、專業(yè)、研究方向結(jié)構(gòu)合理，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在政府及各類公共組織中有兼職和咨詢經(jīng)歷，與公共組織與人力資源管理部門有密切的工作聯(lián)系。

本研究所有一支兼職師資隊(duì)伍，共有5人，包括本院內(nèi)兼職教授1名，組織人事部門和研究機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)兼職教授3名，兼職研究人員1名，均是有本學(xué)科實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和豐碩研究成果的部門負(fù)責(zé)人、專家。

6、對(duì)外學(xué)術(shù)交流：本專業(yè)的對(duì)外交流活動(dòng)非常活躍，與美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)、日本等國(guó)家以及香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)多所大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)以及人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)都有正式的交往和聯(lián)系，每學(xué)期都會(huì)舉辦多次學(xué)術(shù)活動(dòng)，本專業(yè)學(xué)生有充分的機(jī)會(huì)與本領(lǐng)域中的國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者以及學(xué)生開展學(xué)術(shù)交流，博士和碩士研究生可以申請(qǐng)以交換學(xué)生的身份到國(guó)外學(xué)習(xí)研究，聯(lián)合培養(yǎng)，碩士研究生畢業(yè)后可直接出國(guó)攻讀博士學(xué)位。

7、開設(shè)的主要專業(yè)課程：公共行政學(xué)、組織行為學(xué)、公共組織與人力資源主文獻(xiàn)研讀課、公共組織與人力資源管理前沿問(wèn)題研究、公共政策前沿問(wèn)題研究、管理思想研究、組織理論與組織設(shè)計(jì)、經(jīng)濟(jì)模型、科學(xué)與邏輯方法論、公共管理研究方法。

8、畢業(yè)生去向：本專業(yè)博士畢業(yè)生主要有以下四種去向：一、到高校或研究機(jī)構(gòu)從事教學(xué)科研工作；二、到政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位從事組織與人力資源管理工作；三、到國(guó)有大中型企業(yè)、外資企業(yè)以及其他組織中從事組織與人力資源管理工作；四、到國(guó)際以及國(guó)內(nèi)咨詢公司從事專業(yè)化的人力資源管理咨詢工作。